バックグラウンドチェックを扱うことは、目標がより良い住宅ローンの条件を取得することなのか、それともより高い賃金の仕事なのかにかかわらず、恐ろしいように思えるかもしれません。それでも、結果がうまくいかない場合、それほど悲惨なことは何もありません。ただし、経歴の確認によって問題が発生した場合は、状況によっては対処方法があります。あなたの経歴情報がどのように使われることができるかを知ることはあなたが結果を追跡するときあなたの権利を守るために重要です。
$config[code] not found自分をチェックアウト
バックグラウンドチェックがあなたにどのように影響するかを学びましょう。たとえば、財務アナリストのLiz Pulliam Westonによれば、雇用主は破産を申し立てた応募者の雇用、解雇、昇進の決定をベースにすることはできません。同様に、雇用機会均等委員会の規則では、犯罪の性質や深刻さ、求職の種類などの「業務上の必要性」を挙げることができない限り、雇用主が刑事記録を唯一の意思決定要因として使用することを禁じています。
可能であれば、あなた自身の経歴調査を実行するために雇用スクリーニング会社を雇う。チェックインしたいレコードに応じて、費用は20ドルから50ドルで、州によってはWestonがアドバイスしています。電話帳の「捜査官」の下を調べるか、インターネットで検索してください。それらを見つけるために「雇用スクリーニング会社」のようなフレーズを入力してください。
それでも仕事を辞退する場合は、公正信用報告法の権利を知ってください。 Privacy Rights Clearinghouseのウェブサイト（privacyrights.org）によると、あなたは理由の書面による説明、背景チェックのコピー、そしてまだまだあるかもしれない誤りを訂正するための指示を受ける権利がある。
あなたの経歴調査をした人を見つけてください。雇用主が第三者を雇った場合、公正な信用報告法により、信用調査機関と同様に、あなたはその調査結果に異議を唱えることができます（Privacy Rights Clearinghouseによる）。ただし、雇用主が自らの経歴調査を行った場合も、同じ権利は適用されません。その場合は、弁護士に相談して最善の選択肢を決定してください。
調査結果に異議を唱える
あなたの地元の裁判所で公の記録を見直して、不利益通知として知られているあなたの拒絶通知に示された理由に対してそれらを再確認しなさい。記録が不完全または誤っていることが判明した場合、それを修正する方法を裁判所職員に尋ねてください、Privacy Rights Clearinghouseは推奨します。
不正確な情報に遭遇した場合は、身元調査会社に連絡してください。同社は30日以内に回答し、5営業日以内に結果を知らせてくれる、とPrivacy Rights Clearinghouseは述べている。その情報を修正するために会社に頼らないでください。あなたは問題を解決するために不正確さの原因に連絡しなければなりません。発生するエラーの数によっては、これが複数回発生することがあります。
経歴調査の誤りによる現在の仕事の喪失など、より複雑な問題については、雇用または消費者の弁護士に相談してください。あなたがあなたに仕事のオファーを犠牲にする誤った情報について訴訟を起こしたいと思うならば、より専門的な援助も必要です。関連するアドバイスについては、全国雇用弁護士協会と全国消費者支持者協会に確認してください。
先端
雇用主はその情報に縛られていないので、あなたが仕事を辞退した後に訂正された報告書があなたの見込み客を救うことを期待しないでください。
警告
雇用歴について決してうそをついてはいけないこれらの詳細を検証することは、ほとんどの雇用スクリーニング会社にとって非常に日常的になっているので、プロセスは現在自動化されています。
あなたが学校に通った場所や存在しない大学の学位を主張することを含む、学問的信任状について決して嘘をつかないでください。これは将来の雇用主が確認しやすいもう一つの詳細です。
