雇用主が期限に間に合わせることができる誰かを望んでいるとき、彼はおそらく強い労働倫理と優れた時間管理技術を持った個人を探しています。このスキルが仕事にどれほど重要かに応じて、次のことができます。 スキルベースの履歴書の中で正面と中央に表示するまたは より伝統的な履歴書フォーマットを使用して特定の仕事の説明にそれを追加する。どちらの場合も、カバーレターに期限に関するより詳細な情報を含めることもできます。
$config[code] not foundスキルベースのアプローチ
期限を守ることが雇用主にとって重要な場合は、スキルベースの履歴書を作成して明示的に強調します。この種の履歴書は、より詳細な実務経験のセクションではなく、あなたの最強のスキルを強調するセクションを使用するという、より伝統的な形式とは異なります。期限を守るために、連絡先情報のすぐ下に "スキル"または "関連する経験"というセクションを作成し、次に "勤怠管理"、 "仕事へのコミットメント"、または "チームワークスキル"というサブ見出しを作成します。例えば。その下で、 そのスキルを強調する箇条書きを作成しますたとえば、「新聞記事の期限を確実に守る」または「販売目標を確実に満たす」などのフレーズが含まれます。あなたの時間管理のスキルを話すか、または倫理的に働く他のどんな句も加えてください。
より伝統的なアプローチ
連絡先情報のすぐ下に「職歴」セクションがある従来の履歴書形式を使用すると、 仕事の簡単な説明に期限を守る能力についての情報を含めます。通常、この情報は1文または2文で構成されますが、代わりに、雇用者、役職、および就職日を指定した後で、職務を説明する箇条書きを追加することを選択する人もいます。文章の形式で、「提出期限を守って週に3〜5つの記事を書いた」などのことを言います。あるいは仕事を説明し期限を強調する何か他のものを言います。箇条書き記号を付けて、「高圧環境で仕事をしている間、毎日ビジネスの締め切りに間に合うように」という箇条書きを追加します。
