履歴書はあなたの経験とスキルを潜在的な雇用主に売ります。簡単な履歴書を作成するときには、時系列の履歴書、機能的な履歴書、または組み合わせの履歴書など、考慮すべき3つの主要な形式があります。テンプレートを使用すると、簡単な履歴書を作成するのに役立ちます。
年代順の履歴書があなたに適しているかどうかを決定します。時系列の履歴書には、過去の雇用が時系列でリストされています。米国労働省によると、このフォーマットは最も広く使用されている履歴書フォーマットです。あなたが安定した職歴を持っているならば、これは選ぶべき良いフォーマットです。
$config[code] not found職歴にギャップがある場合は、職務経歴書の使用を検討してください。職務経歴書は、個々の雇用主の代わりに特定のスキルを強調しています。このフォーマットは、新しいキャリアに最も適した経験に焦点を合わせることを可能にするため、キャリアを変えている人々にも適しています。
組み合わせ履歴書があなたの状況に適しているかどうかを決定します。組み合わせ履歴書は雇用履歴から重点を取り除き、経験（ボランティアの仕事と雇用など）の組み合わせを通して身に付けた属性とスキルに焦点を合わせます。この履歴書は、雇用の格差を隠すため、または職歴の非常に少ない人々にとっては良いことです。
あなたの情報を集めなさい。あなたは、少なくとも、あなたが担当した各仕事のおおよその雇用日程と、あなたの責任の簡単な説明を必要とします。あなたがあなたの業績を定量化することができるならば - 言い換えれば、あなたがあなたの業績を通して元の会社のためにあなたが節約したか、あるいは稼いだ金額を述べる - それは役に立ちます。
履歴書を作成するためにテンプレートを使用してください。履歴書を作成する最も簡単な方法は、既存のテンプレートからです。米国労働省のWebサイトにアクセスしてください。ここには、年代順、機能的、および組み合わせの履歴書の例があります。参照セクションでリンクを見つけてください。
校正者の助けを求める。恥ずかしい文法的な間違いやタイプミスが山の底にあなたの履歴書を載せる可能性があります。あなたの履歴書を校正するのを手伝うために数人の友人や同僚に依頼してください。
先端
採用担当マネージャは、履歴書の確認に数秒を費やします。最も印象的な成果を最初に強調表示します。これは彼らの注意を引き、あなたについてもっと学ぶように彼らを説得します。
警告
あなたの成果を定量化することを忘れないでください。たとえば、チームの売上を伸ばしたと言っても、読者に大きな影響はありません。代わりに、9か月で売上が60％増加したとします。
