新しいポジションに目標を設定する方法

新しいキャリアポジションに入ることは困難な移行である場合もあります。新しい仕事や手順を学びながら、新しい日常生活に慣れることを学ぶことから、自信を維持することまで、目標を設定するというさらなるプレッシャーは、あなたを圧倒することになりかねません。しかし現実的な目標を設定するという運動は、あなたが自分の立場で成功するように動機付けるだけでなく、あなたの会社にも利益をもたらすことを約束します。

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新しいポジションの目標を設定する

なぜあなたが新しいポジションを受け入れたのかを判断してください。あなたがその仕事に就いた理由を列挙することは、あなたがそれをしている間にあなたが何を達成したいのかを理解するのに役立ちます。そのような反省は、あなたが仕事を取り巻き、あなたの前にそれを持っていた人々に挑戦した問題や問題を思い出すのを助けることができます。新たに作成されたポジションについては、それが会社の全体的な使命にどのように関与しているか、そしてあなたが、仕事を最初に担当する人として、その基礎を築くことができる方法を決定します。

新しいポジションがより大きなポジションへの踏み台になっているのか、それとも長い間滞在しているのが見えるのかを判断してください。あなたがその立場にとどまることを計画しているなら、あなたが残したいマークについて考えて、印象的な遺産を固めるために必要とされる短期的および長期的な目標を設定してください。あなたが立場に長くとどまることを計画していないならば、あなたによって始められることができて、そして少なくとも他の誰かによって促進されることができる目標を設定してください。

自分の立場で達成できることについて現実的になりましょう。おそらくリソースが限られているために、目標がおそらく手の届かないところにあると判断した場合は、それをリストに載せないでください。手が届かないところに手を伸ばそうとする圧力から自分を解放してください。一方、解決できないと思われる問題を特定した場合は、より小さく現実的な目標をブレインストーミングして、問題の解決または少なくとも軽減に近づけることができます。

あなたの前にポジションを持っていた人、あるいはおそらく他の会社でそれに似た人に話してください。その立場にいる間に彼らの目標は何だったのか、そして彼らがそれらを達成することができたのかどうかを尋ねなさい。彼らがある目的を達成することができなかったならば、なぜ議論してください。それからあなたがあなたの新しいポジションに設定したゴールが現実的で達成可能であるかどうか検討してください。