手順書作成者、または方針および手順書作成者は、経営陣および人事部と協力して、企業向けの手順書を作成します。マニュアルには、従業員の行動の基準と正式な運用手順が記載されている場合があります。このマニュアルは、行動規範や運用方法を制度化するのに役立ちます。それは従業員を訓練し、彼らの決定を導きそして会社がより均一な方法で機能することを確実にするために使用されます。
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ポリシーライターはリーダーと面会し、各ビジネス部門またはグループのメンバーを選び、各ユニットの業務および手順に関する徹底的な知識を習得します。彼は独自に作業しながら、各手順の手順と要件を説明するマニュアルを作成します。時々、マニュアルは現在の手順への変更の改善を含むかもしれません。
完成後、ポリシーライターは、それを承認するように指定された人にマニュアルを提示します。経営陣と部門長は、マニュアルとそれが提案する変更について議論します。承認されると、作家は必要に応じてドラフトに変更を加えます。その後、ポリシー作成者はトレーニング部門と提携して、従業員が必要な変更を理解して実施できるようにします。
可能性
多くの場合、企業は人事部のメンバーに手順書作成者としての追加の任務を割り当てます。方針および手続きの執筆者としてフルタイムの雇用を求める個人は、政府または他の非常に大きな機関との地位に焦点を合わせるべきです。テクニカルライティング、機器マニュアルの作成、または取扱説明書は、非常によく似たスキルを使用して代替のキャリアパスを提供する場合があります。
将来の手続作家は、人事管理協会を通して職業と雇用の機会についてもっと学ぶことを検討することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた経験とスキル
手順書を作成するには、経理、人事、販売、マーケティングなどの一般的なビジネス手順に関する知識が必要です。さらに、作家は、業界または企業固有の標準と方法に精通している必要があります。
筆記はもちろん主要なスキルを構成するので、求職者は優れた作文と編集の能力を持っていなければなりません。その他の必須スキルには、よく耳を傾け、他者からの信頼を得る能力が含まれます。
教育要件
多くの雇用主は、潜在的な手続作家に4年間の学位を必要としています。英語または人的資源管理の学士号は、このキャリア分野に興味がある人のための優れた学歴として役立ちます。
給料
2010年の時点で、Indeed.comによると、米国で採用されている方針および手順の執筆者は、平均62,000ドルの給与を得ています。 2016年までの割合
