ビジネスの世界では、企業と個人の間にはさまざまな種類の仕事上の関係があります。一部のポジションには、雇用主によって提供される給付金、および雇用主と従業員の両方に要求される特定の法的義務があります。他の種類の立場は、事実上一時的なものであるか、または両当事者間で締結された特定の契約に基づくものである可能性があります。雇用者と従業員はその違いに気をつけるべきです。
$config[code] not found雇用契約
雇用契約は、会社または組織が従業員として人を雇うという正式な合意です。雇用契約は、雇用主が雇用の申し出を個人に拡大していることを規定しています。契約は一般的に、役職の義務と責任、従業員がそれらの義務とその役職に必要な時間とその他の時間の約束を考慮して受け取る給与または賃金を概説します。契約が特定の期間である場合は、予想される雇用期間が表示されるか、または雇用が「随意」であると記載されることがあります。つまり、どちらの当事者によってもいつでも解雇することができます。
サービス契約
サービスの契約は一般に、サービスプロバイダーは実際には雇用側の従業員ではありませんが、サービスプロバイダーは企業または組織に対して一定の義務を果たすと述べています。サービスプロバイダーは通常、独立請負業者と呼ばれます。一般に、サービス提供者は、自営業者、または造園のメンテナンス、オフィスの清掃、育児、その他の家庭内サービスなどのサービスを提供する会社です。サービス契約は、従来の事務やその他のビジネスサービスに対しても作成できます。サービス契約は一時的または時折提供されることがあります。多くの場合、契約により、どちらの当事者もいつでも関係を終了することができます。
主な違い
雇用契約とサービス契約の間には明らかな違いがいくつかあります。雇用契約では、個人は合法的に従業員と見なされます。従業員として、彼女は有給休暇、トレーニング、健康保険などの従業員給付を受ける権利があり、通常は労働者の給与や失業給付などの州のプログラムによって補償されます。これとは対照的に、サービスプロバイダーはサービス契約を結んでいる従業員ではなく、通常、雇用主が提供する給付を受ける権利はありません。ほとんどのサービス提供者は、彼ら自身の税金と保険に対して責任があります。
