どんな仕事であろうと、仕事で感謝されることを感じることは仕事の満足感と全体的な日々の幸福を持つために重要です。仕事で過小評価されている場合、それはあなたの幸せだけでなくあなたの仕事の遂行を妨げる可能性があるので、それが起こるときあなたの上司と一緒にこれらの問題に取り組むことが重要です。自分の気持ちについて上司に話すことは困難な仕事になることがあります。タクト、プロ意識、そして先見性が必要です。
$config[code] not found上司とコミュニケーションをとる前に、自分の感情を処理するのにしばらく時間をかけてください。自分の近くにいる人（できれば一緒に働いていない人）との間で抱えてきた問題について話し合い、問題について批判的かつ客観的に考えるようにしてください。あなたが仕事で過小評価されていると感じさせた特定の出来事のリストを作り、それらを詳細に議論する準備をしてください。建設的な方法で問題を解決することに集中できるように、仕事以外のあなたの否定的な感情を通して取り組むようにしてください。
個人的に話すために約束をしなさい。可能であれば、予定を立てるプロセスでさえプライベートであるようにしてください。話し合いたい問題があることを上司に伝え、話し合う時間が一対一になったら彼女に聞いてください。
状況を主に「あなたの」問題として提示してください。 「私」と言って、あなたが主観的であると知っている感情や認識について話していることを明確にしてください。あなたの上司やあなたが働いている他の誰かがあなたを故意に薄めたり、虐待したりしていると非難することは避けてください。あなたが前に概説した個々の事件について話し合って、これらの事件があなたに感じさせた方法を説明してください。侮辱的な言葉や強い感情的な言葉をできるだけ避けてください。
自分の感情が作品に与えている影響を強調します。あなたがより生産的になり、あなた自身やあなたの同僚にとってよりポジティブな職場環境の一部になることができるように、あなたがこの問題を乗り越えたいと思うことを上司に知らせてください。あなただけではなく、あなたの職場にいるすべての人にとって、従業員と同僚の評価がどのように重要であると考えるかについてあなたの問題について話し合ってください。
あなたが状況について積極的になりたいことをあなたの上司に見せてください。あなたが物事が変わるのを見たいと思う方法についての提案を与えて、あなたがこの問題が解決されることができると信じることを明白にしてください。関係者が善意を持っていると思い、問題を解決することに全員が関心を持つことを期待していることを彼に知らせてください。
あなたの上司に感謝します。あなたが彼女の時間と彼女の思いやりにどれほど感謝しているかを彼女に知らせてください。
