辞任を入札する方法

ほとんどの人は、ある時点で仕事を辞めることを選択します。あなたが他の仕事の安全保障なしで去るか、またはあなたの辞任が職場の意見の相違によって促されるならば、見通しは気が遠くなるように思えるかもしれません。辞めた理由にかかわらず、プロフェッショナリズムのルールは依然として適用されます。あなた自身とあなたが獲得した利益を保護し、いくつかの連絡先を確保し、あなたが後悔するようになる何かを言う前にあなた自身を止めるために数回の深呼吸をするための措置を取る。

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雇用契約の詳細を調べます。未使用の休暇や病欠時間などの特典を受けるためには、最低限の通知を提供する必要があるかもしれません。辞任を申し出る前に、これらの要件を知っておくことが最善です。最小通知要件を超える終了日を選択した場合は、上司に好印象を与える可能性があります。雇用条件の解釈に援助が必要な場合は、会社の人事部に連絡してください。

辞任するというあなたの意図を述べた短い手紙を書いてください。仕事の最終日を含めてください。これは、あなたが会社に十分な通知を与えたという証拠をあなたに提供することです。あなたが「他の機会」を追求するために残していることだけを言い、それ以上の詳細を提供しないでください。会社、あなたの上司、または同僚の批判は、その手紙に含まれるべきではありません。手紙に署名して日付を記入し、手渡しします。誰が辞任に対処すべきかについて不明な点がある場合は、人事部に連絡してください。

会社側の違法行為により辞任する場合は、弁護士に連絡してください。これには人種、年齢、性別またはその他の理由に基づく差別または嫌がらせが含まれます。同様に、内部告発者として行動する予定の場合は、弁護士に相談してください。弁護士のCynthia SassはCNN Moneyに、こうした状況の事実を文書化することが重要であると語ったが、「その種の辞任状は慎重に表現する必要があるので、自分でやろうとしないでください。

連絡先の名前と住所を収集します。他に仕事をするかどうかにかかわらず、業界の人々と連絡を取り合うことをお勧めします。特に会社や雇用主に不満がある場合は、離職の理由についてのおしゃべりを控えてください。これは専門外であり、不快感を引き起こし、悪い評判を与える可能性があります。その後の同僚との会談で、元雇用主について前向きな姿勢を保つ。

あなたの出口のインタビューのために建設的な批判を準備してください。あなたが困難な状況下で辞任するのであれば、人的資源にあなたの理由を自信を持って知らせることは受け入れ可能です。しかしながら、あなたの懸念は、それが怒りで述べられているか、あるいは非論理的であるように思われるならば、それほど深刻ではないでしょう。あなた自身または会社に法的影響を与える可能性がある困難を経験した場合は、人事部に話をする前に弁護士に相談してください。