求人の休暇日数を交渉する方法

多くの人々は、仕事を探すことは（特に困難な経済において）実際に仕事でフルタイムで働くことより多くの仕事とストレスを意味することができると信じています。しかし、インタビューの過程を過ぎてオファーの時点まで来たら、最も難しい部分は終わりです。それでも、要求が厳しすぎたり利己的であったりすることなく、必要なメリットを得るのは困難な場合があります。休暇日数などの交渉された特典の最も重要な部分は、自信を持って落ち着いていることです。

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雇用主または人事担当官に求人を感謝し、彼女があなたに提供している機会に喜びを表明します。本当に喜んで感謝しているように見えることを忘れないでください。

この役職に標準または全社的な給付がすでにあるかどうか、雇用主または人事担当官に尋ねてください。もしあれば、詳細を尋ねる。ない場合は、会話を続けます。

オファーに返信するときは時間をかけてください。あなたがその申し出について考えるのにしばらく時間をかけたいと思い、それをあなたの家族や愛する人と話し合うことを雇用主または人事担当官に知らせましょう。可能であれば、決断の期限を決めないでください。

ポジションが比較的高い場合は数日待ち、エントリーレベルのポジションの場合は1日待ちます。ポジションが高ければ高いほど、より多くの企業が待機し交渉する意思があります。それから雇用主または人事担当官にあなたが望んでいる利益のリストを送ってください。標準の休暇日数が与えられていて、もっと多くの日数が必要な場合は、追加の時間が必要な実行可能な理由を述べます。あなたが合意に達して仕事を始めることを楽しみにしていると言うことによって、暖かく、プロの調子を保って、終わりにしてください。

雇用主または人事担当官から返ってくるオファーを待って評価します。新しい会社があなたの休暇条件に同意するならば、契約を完了してください。会社が休暇の条件に同意しない場合は、手順6に進みます。

さらに数日待ってから、電話をかけて会社に休暇日数の代替計画を提示するよう依頼します。代替案が会社にとって重要である理由を説明するように会社の担当者に依頼してください。返信オファーがあなたに賛成である場合は、それを受け入れます。そうでない場合は、これらの用語がなぜあなたにとって非常に重要であるかを説明しながら、反比例を作ります。

数日間、会社の反対提案を待って確認し、寛大な提案を検討してください。それから電話か直接で受け入れるか、またはあなたが他の場所を見たいと思っていることを会社に知らせてください。