個人的な雇用目標を設定することは、あなたが現在のパフォーマンスに集中し、あなたがあなたのキャリアをどの方向に向けたいかを分析するのに役立ちます。あなたの雇用主が自己評価を必要としているか、あなたがあなた自身であなたの目標を評価しているかどうか、あなたの中心的な雇用価値について考えることから始めてください。仕事で最も大切にしていることを評価したら、現在の立場から、精神的、感情的、経済的に価値のあるシナリオにどのように移行できるかを分析します。
$config[code] not found仕事でどのような資質を大切にするかを評価します。具体的な目標を定義する前に、仕事のどの側面が自分にとって最も重要かを評価してください。例としては、他人を助けること、あなたの創造性を利用すること、認識できる成功を達成すること、または他の人々を管理することが挙げられます。
短期と長期の雇用目標を分けてください。あなたの長期的なキャリア目標とあなたの短期的な仕事計画を別々に定義してください。これにより、目標を達成するために必要な正確な手順を簡単に評価できます。
あなたの理想的な仕事を決めます。あなたの理想的なポジションが持っている資質について考えてください。日々の職務、昇進の機会、企業文化、および会社の階層における役割を検討してください。
あなたの目標給与の基礎としてあなたの他の目標を使用してください。あなたの人生の他の分野で目標を達成するためにあなたがどれだけのお金を稼ぐ必要があるかを決めます。この給料を書き留めて、それを達成するために必要な追加のトレーニングや学位を評価してください。
詳細を使用してあなたの個人的な雇用目標を説明してください。これは物語の形で行われるべきです、仕事上のあなたの理想的な日はどのように見えるかもしれないかについて話して。これにより、目標と現在の状況を比較しやすくなります。
あなたの現在の仕事の状況があなたの理想のキャリアシナリオとどのように比較されるかを評価してください。両者の違いが決まったら、キャリアコースを変更するために必要な手順を検討します。
