会社の代表者であることは、単にあなたの名前タグをあなたのシャツに固定して、あなたのシフトのために刻み込むことではありません。それははるかに深く、あなたのコミットメントのレベルとあなたの雇用主に対する忠誠心について語っています。会社の代表になろうとするのは、あなたのキャリアを伸ばし、あなたのエンゲージメントレベルを向上させ、そして仕事の満足の報酬を得ることを含みます。彼らがリーダーであるのか、ランク付けであるのかにかかわらず、会社の代表は、雇用主の組織の目標を達成することに真剣に関心を持っている従業員です。
$config[code] not found成功のための組織の使命とビジョンを学びます。あなたが大規模な組織のために働いている、またはそのために働きたいのであれば、会社の使命声明はおそらく従業員ハンドブック、そのウェブサイト、または宣伝用の資料やパンフレットで表現されています。組織の中核となる価値観と原則を受け入れることは、分野、役職、業界を問わず、会社の代表になるための基本です。
あなたの上司、あるいはあなたの同僚や同僚にも、あなたの雇用主の期待を超えるために必要なことと、あなたの役割においてどのように成功するために必要なのかを尋ねてください。会社の代表者は通常、完全に従事している労働者であるリーダーまたは優秀なスタッフです。あなたの全能力と適性を証明することは、大切な従業員のリストの一番上にあなたを置くことができます、そしてそれ故に、熱心な会社の代表者。あなたの最善の仕事をすることはまたあなたが会社の成功に貢献することを楽しむというあなたの同僚にメッセージを伝えるでしょう。同僚による認識は、監督者や管理者による認識と同じくらい重要です。
業界標準、ベストプラクティス、およびナレッジベースを改善する方法に注意を払います。たとえば、病院の人事部長である場合は、ヘルスケア管理の変更に遅れないようにしてください。あらゆる機会にあなたの専門知識を適用して、並外れたヘルスケアを提供するというあなたの雇用主のコミットメントを示してください。同様に、ホームセンターチェーンで小売販売をしている場合は、店舗の製品を理解し、その知識を使用して競合他社ではなく自分の店舗から購入する利点を顧客に説明します。
「私はこのチームに所属していることを誇りに思っています」と言って、名刺を持ち歩き、ポロシャツに会社のロゴを付けて、LinkedInの雇用主のサイトに従います。人々があなたが生活のために何をしているのかを尋ねるとき、単にあなたの役職を与えたり、しぶしぶ「私は製造工場で働いています」のようなことを言わないでください。熱心に他人にあなたの仕事が伴うことを伝えます - 当然のことながら、もちろん。あなたはあなたの毎日の仕事の荒廃を与える必要はありませんが、あなたが誰のために働いているのか、そしてなぜあなたの仕事が重要であるかを説明してください。
