上司に別の州への転勤を依頼するのは、特に移動する必要があるために転勤を必要とする場合には、ストレスを感じる可能性があります。いくつかの会社はあなたの現在のスーパーバイザーが転送要求を承認することを要求します、従ってあなたが上司との関係がロッキーな場合は特にタクトとプロ意識で状況に近づく必要があります。
対象都市に現在どのような開口部があるかを調べるには、人事部（人事部）にアクセスしてください。企業のWebサイトにこの情報を掲載している企業もありますが、人事部門は週に1回しか情報を更新できません。対面訪問は、あなたが資格を得るための新しい開口部を集めるかもしれません。
$config[code] not foundあなたが受け取った会社の賞とあなたが専門的な異動申請の構築を手助けするために働いた特別なプロジェクトのリストを集める。さらに、自分の部署や会社に貢献した方法を含めてください。
上司宛てに手紙を書き、最初の段落で転職を依頼します。おそらく病人や高齢者の親戚に近づくために、あなたが国外に移動する必要があるという理由を述べなさい。それから、あなたが会社に何年勤めているか、そしてあなたの貢献について述べてください。
彼が手紙を読んだ後あなたがあなたと話をしたいと思うときあなたが上司に提供する応答を準備してください。必要に応じて自宅で練習するので、自信があり洗練されているように見えます。あなたの返答には、最近の作業ミスや欠席など、異議の答えに対する回答が含まれていなければなりません。あなたの不備を修正するためにあなたが実行したステップを述べなさい。上司との友好関係がない場合は、あなたの強い資質と、新しい場所で会社にどのような利益をもたらすかを強調して、会話を積極的に保つようにしてください。
上司に手紙を渡すために適切な時間帯を選択してください。彼がいつも毎朝コーヒーを飲みながら休憩室で過ごす楽しい人であれば、これが彼に近づくための最も適切な時間かもしれません。しかし、もし彼が彼自身の上司との朝の期限があるならば、それからその日の遅い時間に彼に近づいてください。
先端
あなたが転職を要求したからといって、あなたがそれを受けるという意味ではありません。あなたの転勤が拒否された場合でもあなたがあなたの雇用を続けることができるようにあなたがプロセスを通してプロのマナーを維持することを確認してください。
転勤先の州に空きがない場合は、ポジションが利用可能になったら人事部に連絡して通知してください。
