ソーシャルネットワーキングサイトは、ネットワーク内の何百、何千もの人々と即座にあなたをつなぐことができます。ソーシャルネットワークを基盤とした求職活動のすべての側面が良いとは限りません。あなたは、疑わしいステータスであなたが気付く以上のことを明らかにしているかもしれませんし、あるいはあまり目立たない友人によって投稿された写真の中でタグ付けされているかもしれません。これは珍しい求人検索の戦略ではありませんが、ソーシャルネットワーキングを使用することには、思い切って検討する前に考慮に値する明らかな利点と欠点があります。
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Facebook、Twitter、LinkedIn、またはその他のソーシャルネットワーキングプロファイルを定期的に訪問または更新している場合は、簡単な履歴書や送付状よりも、自分の身元に関する多次元表現を作成している可能性があります。プロの開発会議でチェックインしたり、最近の出版物のニュースを共有したり、グアテマラでのボランティア活動の写真を投稿したりする場合に、これが有利になることがあります。あなたのソーシャルネットワーキングプロファイルがあなたがパーティーをしていること、不適切な声明をすること - 特に現在または以前の雇用主を含む場合 - または何らかの形であなたがあなたの職業文書で行った声明と矛盾する場合、これは重大な不利益です。
初期連絡先の作成
ソーシャルネットワーキングプラットフォームは、潜在的な雇用主との最初の接触を形成するのに役立ちます。あなたは潜在的な雇用主のプロファイルを好むかフォローすることによって、その後の会話につながる可能性があるくさびを作成します。少なくとも、あなたは今後の就職見本市や利用可能なポジションのニュースを得ることがあります。興味のある会社についてもっと知ることで、ソーシャルネットワーキングアカウントを現在の従業員のアカウントとよりよく一致させることができます。
特異性とデメリット
ソーシャルネットワーキングプラットフォームは、その機能が非常に優れている傾向がありますが、すべてにとって完璧というわけではありません。キャリアアディクト氏によると、Twitterでの検索は、文字数が少なく、投稿の有効期間が短いため、潜在的な雇用主との真正なコミュニケーションが困難になります。 Facebookはプロのネットワーキングの機会というよりはソーシャルサイトのようなものであり、さまざまなプライバシー設定があなたと雇用主がお互いを見つけるのを困難にする可能性があります。 LinkedInは国内に焦点を当てているため、海外での求人検索にはあまり役に立ちません。ソーシャルネットワーキングプラットフォーム上でプロファイルを作成し始めたが、それを不完全なままにした場合、これはあなたがあなたが始めたことを終えていないことを潜在的な雇用者に知らせることができます。
積極的で積極的な参加
パブリックディスカッションに参加して、同僚が自分の専門知識を読んで共有するための記事を提案すると、オンラインでの認知度が高まります。あなたが就職活動を続けている間、雇用主はあなたがあなたの分野に与える貢献に気づいて感謝しているかもしれません。ただし、ソーシャルネットワーキングプラットフォームを使用しているが使用していない場合、雇用主はあなたの見えないところや沈黙に疑問を投げかけるかもしれません。あなたは恥ずかしがり屋として、撤回され、または技術的なスキルが欠けているように遭遇する可能性があります。
