就職活動をしている場合は、履歴書の修正や簡潔な説明、よく聞かれるインタビューの質問に対する慎重な回答のリハーサルに何時間も費やした可能性があります。しかし、あなたはあなたのために雇用主の決定を左右する可能性のある他のツールを見落としているかもしれません。以前の仕事からの業績評価を提供することはあなたの最後の上司があなたのことを非常に考えているなら雇用者にあなたの過去の仕事の実績を正直に見させます。
$config[code] not found共有する時期の決定
過去の業績評価を将来の雇用主と共有する前に賛否両論を検討してください。雇用主によっては、あなたがオフィスからコピーを取ったり、他の人と意見を共有したりすることを許可しないかもしれません。さらに、概して前向きなレビューであっても、一見マイナーな負の詳細があなたが意図しない方法で雇用者の意見に影響を与える可能性があります。しかし、あなたの過去の雇用主があなたについて話すための素晴らしいことしか持っていなかった場合、あなたのレビューはあなたに他の候補者より有利になるかもしれません。
利点
肯定的なレビューは、非公開の企業文書として書かれているため、参照や推奨のレターよりも重要度が高くなります。他の雇用主が知っていることだが、雇用主は彼らの率直な意見を共有する可能性が高い。また、これらのレビューを使って改善の歴史を証明することもできます。過去の雇用主が強化が必要な分野を指摘した場合は、上司のアドバイスに耳を傾け、変更を加えたことを証明する評価を後で提出してください。あるいは、あなたがその経験から学んだことと、あなたがより効果的な従業員になるためにどのように働いたかについて話し合いましょう。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用主の要求
雇用主は、候補者が過去の業績評価の写しを面接に持ち込むよう依頼することがあります。あなたの会社がこれらのレビューを実施していない場合は、上司に依頼してあなたの記録に対する正式な評価を書いてください。あなたの雇用主があなたが他の仕事を探していることを知っているなら、あなたは雇われる可能性を高めるためにあなたがレビューを必要としていることを彼に言うことができます。あなた自身の評価を書いて上司にレビューと編集を依頼することもできますし、代わりに推薦状を提出することができる場合は将来の雇用主に依頼することもできます。
共有する方法
あなたの最後の仕事であなたのパフォーマンスについてのインタビュアーの質問に答えるときあなたの過去の雇用主のコメントを使うことによって、あなたはインタビューの間にあなたの過去の評価について話し合うことができます。例えば、インタビュアーがあなたの最大の強みについて尋ねるならば、あなたの上司があなたの同僚をやる気にさせそして刺激するあなたの能力を賞賛したあなたの最後のレビューの間に指摘してください。面接担当者と人事部にコピーを残すこともできます。最後の2つのレビューのコピーをファイルフォルダーに入れて、会議の終わりにインタビュアーに渡すことができます。
