自己評価は、スタッフ間の長所と短所を特定するのに役立つので、雇用主にとって貴重な情報源です。あなたがあなた自身の仕事の成果の評価を書くことを任されているならば、あなたの評価があなたの同僚から際立っているためにあなたの貢献を効果的に強調することは不可欠です。よく書かれた自己評価は昇進の機会への道を切り開くだけでなく、あなたの雇用者の目にあなたの価値を固めることができます。
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自己評価のどこから始めればよいかわからない場合は、最初に戻ってください。あなたが会社に入社した最初の日の間にあなたが誰であったかについて簡潔に書き、あなたの評価の残りを専門家としてのあなたの成長に焦点を合わせます。あなたの個人的な発達を分析することは、あなたが適応する能力を証明し、あなたがあなたのキャリアのすべての段階を通してあなたの業績を概説することを容易にするために効果的な方法です。
あなたの機能を説明する
あなたの自己評価には、あなたが現在の立場であなたが果たしていると感じる役割についての少なくとも簡単な説明を含めるべきです。あなたの仕事の重要な機能、あなたが日常的に実行する仕事、そしてあなたがあなたがあなたの責任をどの程度うまく扱っていると感じるかをリストアップしなさい。特定の職務を容易にする特定の強み、および一部のタスクをより困難にする短所について説明します。あなたが定期的に対処する障害とあなたの仕事を成し遂げるためにどうやってそれらを克服することができるかについて話してください。徹底的で詳細になりなさい - あなたが誰であるか、そしてあなたが何をしているのかについてのあいまいな説明はあなたやあなたの雇用者にとって役に立ちません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの成果を分析する
よく整理された詳細な業績リストは、同僚と一線を画すのに役立ち、あなたとあなたの雇用主は、会社に利益をもたらすために自分がしたことを正確に理解することができます。あなたが達成したことの具体的な例を挙げ、あなたが直面した状況、あなたの仕事、あなたが取った行動およびあなたが得た結果についての情報を含めてください。会社を通じて獲得した賞や称賛、および評価期間中に会社の期待を超えて発展したと感じるスキルを一覧表示します。
ヒント
気を散らすことのない静かな場所で自己評価を完了するために最低1時間は自分自身を与えてください。そうすればあなたは執筆だけに集中することができます。あなたの評価には完全に誠実であり、真理を装飾したり伸ばしたりしないでください。アクション動詞を使用して、文章を簡潔に、そして要点を守ってください。スペルミスや文法上の誤りについて、完成した評価を慎重に確認し、文章がうまく流れるようにすべてを理解するために大声で読み上げます。
