仕事の満足度は人によって異なることを意味します。課題や創造的なスキルを使う機会に満足している人もいます。環境や同僚との関係が好きな人もいます。場合によっては、それは最も満足のいくいくつかの要因の組み合わせです。毎週の給与の金額は、仕事の満足度を左右する要因となります。
情報技術
2012年12月にSearch CIOによって報告された上級ITテクノロジーリーダーの給与調査では、仕事の満足度における最も重要な要素は給与に関連していないことがわかりました。知的にやりがいのある仕事と同僚との良好な関係を含む労働環境の享受が最も重要で、それぞれ38％と19％でした。柔軟な勤務スケジュールがグループの12％にとって重要でしたが、給与のために8％しか仕事に残っていませんでした。検索ネットワーキングで同じ月に報告された同様の調査では、13％のネットワークエンジニアだけが給料が重要だと言って、11％だけが給料の増加のために仕事を変えるでしょう。
$config[code] not foundサイエンスセクター
科学の世界では、Natureの2012年8月号は、ほとんどの科学者が彼らの研究に取り組んでおり、彼らの研究に満足しているが、何が先にあるのか不安であることを報告した。男性の約44％、女性の43％が、世界的な景気後退が仕事の満足度に悪影響を及ぼしていたと報告しました。しかし、米国の科学者の約70％が仕事に満足していると報告しています。任期を達成した可能性が高かった上級科学者は、若手科学者よりも全体的に満足していました。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたお金は幸せを買うことができない
2010年8月にNational Academy of Sciencesによって報告された研究によれば、仕事の満足度は、感情的な幸福や人生の評価 - 人々の生活についての考え - を含む全体的な人生の満足度の要因の1つです。研究の著者によると、特定の点まで、お金は感情的な幸福感と人生の満足感の両方を高めることができます。年収が約75,000ドルに達すると、人々は収入が増加するにつれて彼らの人生の満足度をより高く評価するかもしれませんが、感情的な幸福は収入が増加しても変わりません。
収入は重要ですか
2011年5月のギャラップ世論調査では、アメリカの労働者の87.5％が、不況に見舞われる前の2008年2月に報告された89.4％の最高水準をわずかに下回る職務満足度を経験していることがわかった。ギャラップ氏によると、金融危機は明らかに全面的に影響を及ぼしていますが、ほとんどの人は毎日自分の強みを仕事に活かすことができることや信頼できるオープンな職場環境などの要因について積極的に報告しています。人種的少数派グループや教育の少ないグループは、職務不満を報告する可能性が高かった。若者も高齢者よりも満足度が低かった。収入は重大な影響を与えました - 36,000ドル未満の収入を持つ人々の82.1パーセントは彼らの仕事に不幸でしたが、9万ドル以上の収入を持つ人々の91.9パーセントは彼らの仕事に満足でした。
