職場における性差別は違法です。それをうまく処理するには、問題を文書化し、それを報告するための会社および法的手順に従うことが必要です。
性別による差別の定義
雇用機会均等委員会は、雇用主が「雇用のあらゆる側面」を労働者の性別に基づかせる場合、性差別が存在すると述べています。雇用のそのような側面の例には以下が含まれます。
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- 給料を支払うか、縁取りする。
- 仕事の割り当てと昇進
- レイオフ
- トレーニング
セクハラも性差別の一形態です。嫌がらせには、上司と眠るプレッシャー、性別のために誰かを侮辱すること、および他の多くの行動が含まれます。 1つの時折の発言は違法ではないかもしれません - それは頻繁に、そして重大な事態を引き起こすのに十分なほど厳しくなければなりません 敵対的な職場環境。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた妊娠に基づく差別または妊娠する可能性, 男女差別の一形態でもあります。
先端
州法は、連邦政府よりも差別に対してより強力な保護を提供することがあります。 Noloの法律Webサイトには、50州すべての法律にリンクしているページがあります。
ケースを構築する
被告人が公然と偏見を持って認めない限り、性差別事件の結果はしばしば状況証拠に帰着する。あなたの上司、人事部または政府機関にあなたの主張を報告する前に、それは事実を書き留めるのを助けます：
- あなたの特定の問題 - 例えば、あなたの上司はあなたの性別に基づいた昇進をあなたに否定したり、彼と一緒に寝るようにあなたに圧力をかけたりしました。
- 事件が起こったとき。 あなたがセクシャルハラスメントについて不満を持っているなら、おそらく複数の事件があるでしょう。
- なぜあなたはそれが差別だと信じるのです。 たとえば、昇進を却下された場合、あなたはその仕事の資格があるという証拠として引用することができますが、その会社は資格の低い別の性別の人を選びました。
- あなたのケースをサポートする任意の特定の文 - 例えば、あなたの上司は、あなたが赤ちゃんを産んだ後は仕事が欲しくないと思っていたとします。
セクシャルハラスメントの事例では、行動に不快を感じている人なら誰でも、単なる標的ではなく、ハラスメントの被害者であると主張することができます。
上司への報告
従業員ハンドブックがある場合は、それに差別や嫌がらせを報告する方法に関するガイドラインが含まれているかどうかを確認してください。そうでない場合は、適切な手順について人事部に相談してください。あなたの雇用主が人事部を持つには小さすぎる場合は、上司に相談してください。
報告をするときは、書面で行います。コピーを保管してください。事態がもっと遅くなった場合、記録にはあなたが言ったこととあなたが何を提供したかを裏付けるものがあることを証明します。報告は簡潔で事実に固執するべきです。人事部とのその後の会話、または部署からの回答については、継続的な説明をつけてください。
先端
あなたの報告書で具体的にしなさい。誰かの決断や言葉が「不適切」、「差別」、「嫌がらせ」であると言ってもいいのです。これらは、あなたの雇用主が対応することをより強く要求する強力な法的用語です。
政府に行く
あなたの会社があなたの苦情を公正に取り扱っていないのなら、政府にそれを持っていってください。あなたは差別の苦情を担当するあなたの州の事務所に報告する - あなたの州のウェブサイトでそれを探す - あるいはEEOCに行くことができます。全国の代理店の現地事務所に直接提出するか、メールで苦情を送ってください。電話でできることは、EEOCに基本情報を伝えて、それを最寄りの現地事務所に転送することです。
EEOCの苦情をオンラインで提出することはできませんが、その機関にはEEOCが適切な機関であるかどうかを判断するためのオンラインツールがあります。
あなたがそれを遠くまでそれを取る必要があるならば、政府機関に事件を報告することはあなたが会社に対して訴訟を起こすことができる前に必要な最初のステップです。
