就職の面接では、雇用主が主導的な役割を果たします。ただし、面接はまた、応募者としてあなたが訪問している仕事と会社を評価する機会です。インタビュアーがほとんどの質問をするでしょうが、ポジションと会社があなたにとって正しいかどうか調べるためにあなた自身のいくつかを尋ねることを忘れないでください。
役職の詳細
面接を受けている仕事について質問してください。インタビュアーはすでに一般的なタスクやプロジェクトに関するいくつかの詳細をカバーしているかもしれませんが、あなたの興味を示すためにいくつかの詳細な質問をしてください。 Job DigのWebサイトでは、前の従業員がどのように仕事を完了したかについて尋ねることを提案しています。この延長として、雇用主に仕事の遂行に満足したかどうかを尋ねます。いいえと答えた場合は、その立場でどんな変化を見たいのか尋ねてください。これは、プロセスがどのように機能するのかを理解したいということ、そして改善のために必要な追加のステップを実行したいということを雇用主に示しています。
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雇用主は確かにあなたがあなたの仕事に理想的な候補者であるかどうかを決定するためにあなたの過去の職歴と技術について尋ねるでしょう - しかしそうであっても、雇用主に彼の理想的な従業員について説明するように求めます。 Virginia Techによると、これはあなたが自分の目で見てビジネスに適しているかどうかを判断するのに役立つので、尋ねるのに良い質問です。面接はあなただけではなく、事業そのものがあなたにとって正しいかどうかというテストです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた企業の強みと弱み
業界で活動し続け、継続的に改善することは、どの企業にとっても大きな課題です。業界の現状を踏まえて、インタビュアーに会社の弱点と強みを特定するよう依頼してください。インタビュアーが提供した回答の延長として、競合他社との関係で会社がどのようにしているかを尋ねます。雇用主は弱点を課題として特定し、会社がそれらの弱点を排除するために実行しようとしている変更や戦略をあなたに知らせることができます。この質問はあなたがビジネスが競争的に機能する方法を見ることを可能にします。
会社の地位について尋ねる
多くの企業は予算を引き締めるために労働者を解雇することを選択しているので、インタビュアーに会社が新入社員を採用する方法を尋ねることができます。 Job DigのWebサイトでは、この質問をする前にいくつかの調査を行うことをお勧めしています。そのため、会社がどのように財務的に行っているのかがわかります。面接に参加したら、インサイダーの視点を尋ねると、面接担当者は会社が新入社員を採用する方法を説明できるようになります。
