カバーレターはあなたの資格を高め、あなたの履歴書を読むように求人者に説得するはずです。それぞれの手紙を特定の雇用主のためのユニークなものにしてください。パッケージ全体が循環ファイルに移動されるまでに、採用担当者の注意を引くための時間が20秒未満であるため、言葉を慎重に選択してください。
番号を使用
最初の段落を使ってあなたの成功を強調しましょう。 Quintessential Careersによると、なぜあなたがその手紙を書いているのかを示す無意味な文章でそれを無駄にすべきではありません。リクルーターは、あなたが書いている理由を知っています。最初の文の1つに数字を含めることで注意を引きます。 「50％増の売り上げ」や「100万ドルを新規ビジネスにもたらした」などの大きな数字は、読者に注意を促し、他に何をしたのか、どのようにして得たのか、彼女が何をするのか彼女をチームに参加させるためにやる。
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あなたのキャリア、あなたのトレーニング、あるいはあなたの功績について最もエキサイティングなことの一つを見つけて、冒頭でそれを述べてください。 「私は市のベイクオフで最高のシェフ賞を受賞しました」または「私は3年連続でその年の従業員に選ばれました」と彼は勝者を採用するチャンスがあると語っています。過去の賞や表彰は、将来の成功の重要な指標です。大きな成果を上げてリードすることで、あなたはすぐに他の候補者と一線を画すようになります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたドロップネーム
彼がすぐに認識する名前を挙げることで、採用担当者の注意を引きます。あなたが彼女と話をして、そのポジションに応募するように言われた場合は、会社のオーナーの名前を使用してください。 「Joan Smithが、あなたがあなたの経理部門にあなたが持っている開口部についてあなたに話すことを提案しました」と言うと、雇っているマネージャーに気付かせるでしょう。影響を与える可能性がある他の名前が注目を集めるでしょう。業界の専門家、協会の指導者、著名なコミュニティの指導者に紹介について話し、カバーレターの冒頭に自分の名前を書いてください。さらに、Columbus Technical Collegeのアドバイザーは、紹介との関係が適切であればそれについて言及することをお勧めします。
見出しを文に変える
注意を引くために見出しのように読む文を作成します。各段落の先頭には「私はこの分野での豊富な経験があるので仕事に最適だと思います」または「私を雇う3つの理由には私のしつこさ、忠誠心、業界の知識などがあります。 「私の成功の秘訣は、業界の幅広い連絡先、答えへの渇望、そして行き過ぎた性格などです。」とは、採用担当者をより多くの人に紹介してもらうことです。あなたの履歴書には含まれていない賞や資格についてのセンテンスか2つでヘッドライナーをフォローアップしてください。
