あなたが休業中の場合は、あなたの雇用を再開する前に、あなたは雇用主から仕事に戻るという意向表明を提出するよう要求されるかもしれません。この書簡は、欠席の理由、帰国予定日、職務の再開に関連する可能性がある付随的な詳細について、直属の上司に知らせる必要があります。
あなたの上司またはあなたの休暇の要素を調整する責任を負う人事担当者への手紙を送ってください。ありがとうございます。たとえば、「2017年2月1日から4月1日までの休暇を承認していただきありがとうございます。以前に同意したように、4月1日に地域営業担当者としての地位に戻ります」
$config[code] not found休暇を取ったときに記入された関連書類のコピーを添付するか同封してください。あなたの休暇が家族および医療休暇法に基づいて取得された場合、これは特に重要です。休暇が出生または養子縁組のためのものであった場合は、養子縁組用紙のコピーまたは出生証明書の提供を求められることがあります。
あなたが仕事に戻ることができることを記載したあなたの医者からのリリースレターを添付するか同封してください。あなたの休暇の理由が健康に関連していたならば、手紙はあなたの病状に関連したどんな仕事関連の制限も明記するべきです。例えば、「あなたが私の医師からの私の添付文書に見られるように、私は手術から完全に回復するまで、私は次の6週間のパートタイムの仕事に制限されるでしょう。」
あなたがあなたの立場でスピードを上げるためにどのように立ち上がるつもりであるかについての概要の詳細。例えば、「私のアシスタントは私のクライアントリストの変更について私に知らせ、私が不在の間に導入された新製品やサービスの詳細な概要を私に提供してくれました。私は帰国したときに走り始めることができると確信しています。」
あなたの雇用主へのもう一つのありがとうに閉じます。例えば、「またしても、私の最近の手術と回復の間、あなたの忍耐力と理解をありがとう。私たちのような会社に雇われて幸運で、仕事に戻ることを楽しみにしています。」
先端
あなたの雇用主はあなたが記入するために仕事の意図のフォームに特定のリターンを持っているかもしれません。また、仕事に戻る前に、特定の期間内にレターを送信するよう求められる場合があります。詳細については、上司または人事マネージャーに連絡してください。
