あなたが将来の雇用主にあなたの履歴書を提出するときあなたの希望の給料をリストすることについて二度考えてください。たとえあなたが合理的でよく研究された給与の範囲であると感じるものを含めても、あなたは仕事のために考慮されることからあなた自身を排除することになるかもしれません。あなたが連邦政府との仕事を申請しているのでなければ、または民間部門の雇用主があなたがあなたの履歴書に給与情報を載せるように特に要求しない限り、そうしないでください。そうすることは印象を与えるかもしれません - そして非常に好ましいものではありません。
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連邦政府を除いて、雇用主は通常、応募者が応募者についての詳細を学ぶことへの興味を刺激するのに十分な情報のみを含む簡潔な履歴書を提供することを好む。履歴書の目的はあなたに仕事をさせることではありません - それは雇用主に面接を求める理由を与えることです。雇用主はあなたの資格、経歴および専門知識を探求するためにあなたの履歴書を手元に持ってインタビュー・プロセスを使います。民間部門の求人の履歴書は1〜2ページにする必要がありますが、連邦政府で求人を探している場合は、3ページ以上の詳細を含める必要があります。
連邦給与のリスト
繰り返しになりますが、連邦政府の履歴書にはあなたの職歴に関する詳細が含まれています。 National Archives and Records Administrationの「Federal Resume Guide」に記載されているアドバイスによれば、これまでに保持したすべての役職の給与履歴を含める必要があります。政府があなたの給与履歴を知りたがっていると思われる理由は、あなたが民間部門の仕事で行っていたレベルを推定することです。あなたが連邦政府の職員である場合、他の連邦の仕事の資格を得るには、検討のために特定のGSグレードおよび給与レベルで業績を上げていることが必要です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた民間部門の履歴書
民間部門の仕事のためにあなたの履歴書に望ましい給料を入れると、いくつかの間違ったメッセージが送られます。それはあなたが本当にあなたの給料の期待を伝える方法や時期を本当に知らないこと、そしてあなたが典型的な雇用プロセスがどのように機能するのか不確実であることを示唆しています。また、資格や背景を説明するために履歴書スペースを使用するのではなく、あなたがあなたがあなたがあなたがあなたがあなたが価値があると思うものについてまだ不必要な情報であなたの履歴書を散らす理由は疑問です。しかし、雇用主があなたがカバーレターに希望の給料を含めることを要求した場合、実行可能な候補者と見なされる可能性を危うくしないようにするためのいくつかの方法があります。
カバーレター
カバーレターに希望の給料を含める前に、調査を行ってください。あなたの専門知識、経験、および教育のレベルに基づいて、これらがすべて関連する要因であると仮定して、市場レートを調べます。例えば、入学レベルのポジションの給与は、最近の卒業生の多くが持っていない職業経験ではなく、学業成績と成績平均点に基づいている場合があります。雇用主または競合他社に電話して、応募している仕事の給与の範囲について尋ねてください。正確な数字ではなく給与の範囲を使用して、獲得したい金額を指定します。カバーレターに給与履歴を含める必要がある場合は、特に業績関連の賞与を受け取った場合は、給与と賞与を別々にリストしてください。
柔軟性と給与の知識
交渉の余地があるときに希望の給料を提示する最も簡単な方法は、たとえば、「私の希望する給与の範囲は50,000ドル台半ばですが、相互に合意した給料を受け取ることができると確信しています」と書くことです。あなたは求人を延長するべきですか？」もう一つの選択肢は、「私の経験と教育に基づいて、私の分野の市場範囲は5万ドルから6万2千ドルの間です。私は、報酬の総額に基づいて交渉を開くことができます」と述べます。あなたが希望する給料をどのように述べているかは、あなたが柔軟であること、そしてあなたがそうであることを反映していること、そしてあなたがあなたのスキルと専門知識の価値を知っていることを反映するべきです。
