電話インタビューは、予備インタビューとも呼ばれ、第1ラウンドのインタビューとも呼ばれます。面接官はしばしば候補者と連絡を取り、候補者がレースから除外されるのか第2ラウンドに選ばれるのかを決定するために基本的な質問をします。電話インタビューの間にあなた（雇用主）によって尋ねられる質問は、候補者のスキルと実務経験を対象とするべきです。
仕事と学歴
候補者がその仕事に適しているかどうかを判断するために、彼に以前の仕事の経験とその仕事に適した学位を概説するよう依頼してください。問題となっている仕事に役立つ可能性のある学位がさまざまな場合は、この仕事で彼が保持している学位が彼にとってどのように有益であるかを説明するよう候補者に依頼してください。候補者はまた、彼が仕事を首尾よくそして効果的に完了することができることを示すどんな関連する職歴も概説するべきです。
$config[code] not found強みと弱み
候補者に自分の長所と短所を概説するよう依頼する。これらは就職面接でよくある質問ですが、候補者が自分の長所と短所の点で自分自身をどのように考慮しているかを明らかにするため、非常に有益です。候補者の弱点が、会社が強みとして探している資質である場合、これは面接担当者に、与えられた役職に対する候補者のスキルについての良い考えを与えます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた会社の知識
候補者に会社についてあなたに話すように依頼して、彼が実際にどれだけ知っているかを判断してください。候補者の中には、その職務に適しているという理由だけで、それについて何も知らずに仕事に応募する人もいます。企業は、自分が申請しているビジネスについて何か知っている人を雇うでしょう。
他の受験者との比較
候補者が雇用主から尋ねられる可能性がある難しい質問の1つは、そのポジションに関心がある他の候補者と比較して、会社がなぜ彼女を雇うべきかということです。雇用主は、候補者が自分自身を売った経験と彼らの専門知識を持っているかどうかを確かめるために、しばしばこの質問をします。候補者が際立った資質とスキルのリストを持っている場合、彼女が他の候補者と比べてなぜ自分の会社を選ぶべきかわからない人と比較して、彼女は第2面接段階に進む可能性が高いかもしれません。
質問に備える
あなたが質問をし終えたとき、候補者はあなたの立場と会社が自分にもぴったり合っているかどうかを決めるためにあなたに質問をするかもしれません。あなたが遭遇するかもしれない質問の例は、問題のポジションの説明、仕事に必要なスキルや専門知識のリスト、始めるために必要な学習曲線の簡単な説明と次に起こることのリストを含むことを含みます雇用プロセス。
