求職応募の正しい表現は、応募者が計画している仕事の種類によって異なります。より正式な地位には一般により高い形式の言語が必要であり、希望する仕事がよりカジュアルであれば、応募者はより正式ではない可能性があります。採用担当取締役をどの程度知っているかなど、その他の要因も、正しい求職応募の表現に役立ちます。それでも、誰もが従うべきいくつかの重要な規則があります。
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真実を表してください。すべての関連する経験を含めるが、いかなる資格も誇張したり作成したりしないでください。雇用主は、あなたが照会先または以前の雇用主に電話をすることによって真実を伸ばしているかどうかを伝えることができます。あなたが正直でないと彼らが判断した場合、あなたは雇われないでしょう。答えを正しい順序で並べます。雇用主があなたの姓、そして名を尋ねるならば、それらの指示に従ってください。
簡潔
短い答えの質問から不要な単語を切り取ります。あなたのアプリケーションに直接関係しない厄介な言い回しや文章を排除します。簡単な質問はあなたが直接アプリケーションの質問に答えるのを助けます、そしてあなたの回答はあなたが率直で真面目であることを示します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた特異度
特定の職種に応募してください。あなたが「何に対しても開かれている」ということや、「すべての」立場を望んでいるということを書いてはいけません。特定の申請書は、あなたが会社を慎重に検討し、真面目な申請者であることを示しています。雇用主は、自分たちの目標に集中し、自分が望むものについて具体的な決断を下せる人を望んでいます。
徹底
質問があなたに当てはまらない場合は "N / A"と書いて、申請書にすべての質問を記入してください。申請書に署名して日付を記入してください。
陽性
すべての場合において、あなたの自己表現を強化する言葉を選択してください。 「私が思う」「私が感じる」「私には思われる」という回答を避けること。あなたの肯定的な属性を直接述べなさい。謙虚にしないでください。あなたが「ある程度」の経験ではなく、「重要な」経験をしているとしましょう。 「解雇」または「解雇」の代わりに「動かされた」および「追加の責任を追求した」などのフレーズを使用して、フレーズのキャリアはできるだけ積極的に移行します。 「嫌い」や「失敗」などの否定的な意味を持つ言葉は避けてください。
流行語を避ける
あなたは自分自身を積極的に表現したいのですが、流行語を使いすぎるとチャンスが損なわれる可能性があります。 「おもしろい」、「集中的」、「強力」、「詳細」などの単語は、具体的な例を挙げてバックアップしていないと、退屈でふわふわすることがあります。あなたがそれらがあなたのアプリケーションを助けるであろう特定の理由を挙げることができるならば、流行語を使用するだけです。
