カバーレターについてのほとんどのアドバイスは、求職者にこれらのドキュメントをパーソナライズするように指示しますが、レターを誰に送っているのか正確にわからない場合は、注意が必要になります。しかし、ちょっとした調査で、特定の名前を見つけることができます。また、インタビューを始めるのに役立つ追加情報もあります。
調査する
求人リストに応募先の具体的な名前が記載されていない場合は、いくつかの調査を行って名前を見つけます。場合によっては、応募者の機知と会社について学ぶ意欲のテストとして、会社が故意にリストから名前を削除することがあります。名前をつける最も簡単な方法は電話を取ることです。会社に直接電話して、次のように言います。名前がわからない場合は、会社のWebサイトで会社のディレクトリまたは主要担当者の一覧を検索してください。
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調査で特定の名前が明らかにされていない場合は、次の最良の選択肢は、一般的な「採用チーム」宛てにあなたのレターを送ることです。 「雇用マネージャ」は、あなたが自分の拠点を確実にカバーするようにします。また、一般的な "Dear Recruiter"または "Dear Recruiting Team"を使用することもできます。すべての企業に人事部門があるわけではないため、履歴書は部門によって審査される可能性があります。 HR以外
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた避けるべき挨拶
カバーレターを「心配することはありません」で始めないでください。ほとんどの人事担当者や採用担当者は、仕事にはあまり関心がないことを雇用主に伝えているので、履歴書をゴミに捨てる最も速い方法だと述べていますあるいは、会社は、ほんの少しでも調査を行ったり、手紙をパーソナライズしようとしたりします。言うまでもありませんが、それは過度に正式なものであり、あなたの個性を伝えるものではありません。
また、「Dear Sir or Madam」で文字を始めたり、どちらかを選択したりしないでください。特にクリエイティブな分野やスタートアップでの仕事に応募しているときは、あまりにも正式に聞こえるだけでなく、誰かを害する危険性があります。反対に、「こんにちは」から始まる、さらに悪いことには、「こんにちは」は非公式すぎるため、文字をカスタマイズするための調査をまったく行っていないことを示しています。
エクストラマイルへ
あなたが正しい名前のためにする研究はあなたがあなたのカバーレターとアプリケーションをカスタマイズして個人化するのに使うことができる追加情報を明らかにすることができます。たとえば、雇用している人があなたの母校に行った、または同じ趣味を共有していることを発見するかもしれません。たとえあなたが個人についての詳細を見つけることができなかったとしても、会社とその使命、ビジョン、目標と優先順位を調査することはあなたがあなたを気づかせるより良いカバーレターを書く方法についてあなたにいくつかのアイデアを与えることができます。
