それはあなたのキャリアの目的とあなたがそれらを達成するために取る道をレイアウトするので、プロの開発計画はあなたのキャリア開発にとって重要です。それはまたあなたとあなたの上司の間に明確な期待を設定します。
あなたの組織の中であなたのキャリアの目標と目的を識別しなさい。 1年と5年のキャリア目標とそれらを達成するための計画を明確に書きなさい。あなたの経営陣や同僚からの追加支援が必要な場合は、あなたのキャリア開発の鍵となる人々を見つけましょう。
$config[code] not foundあなたのキャリア目標を達成するためにあなたが必要とする追加の職業経験とスキルを書き留めてください。また、あなたが必要としている継続教育クラス、あなたが参加したいと思う会議、そしてあなたが取り組みたいと思うプロジェクトをも確認してください。
あなたの現在の仕事の状況の中であなたの目標を組み立て、あなたとあなたの組織の両方にとって有益になるようにそれらを定義します。あなたの目的があなたが現在いる場所で達成できることと同期していない場合、これは変化を探すための合図です。
キャリア達成タイムラインを設定します。明確に定義されたタイムラインを使用して、目標をより小さなタスクに分割します。各タスクの目標日でカレンダーを設定します。
あなたの上司と協力して明確な期待を設定してください。来年中にさらに高いレベルに昇進したい場合は、何が期待されているか、またその目標をどのように達成できるかを特定します。別のプロジェクトに取り組みたい場合は、間もなくそのプロジェクトに取り掛かることができるように、早めに管理者に伝えてください。また、自分の目標が職場にどのように役立つかを予測する必要があります。
率先してください。あなたのキャリアの目標を特定したら、それを達成するのに必要なことをするのはあなたの責任です。状況の変化に応じて、自分の目標を調整したり変更したりする意思もあります。上司、同僚、友人からのフィードバックを活用して、常にプロフェッショナルな開発計画を発展させてください。時々、外部の情報源があなたの強み、弱み、そして開発のための分野をよりよく識別することができます。
