従業員として、あなたは職場での権利を持っています。差別されない権利、嫌がらせのない職場への権利、公正な賃金を支払う権利、安全な職場への権利、あなた自身または家族の深刻な健康状態を保護するための休暇の権利赤ちゃんや養子の世話をすること、および問題によってはプライバシーを保護すること。あなたが仕事でこれらの権利を守る必要があるでしょう時があります。
$config[code] not foundあなたの権利を知ってください。自分の権利が侵害されていると思われる場合は、Web上または図書館で何らかの調査を行ってください。あなたは彼らが何であるかを見つけるまであなたはあなたの権利を守ることはできません。
あなたの懸念をあなたの雇用主に提示する準備をします。あなたがそれを見るように問題の簡単な要約を書きなさい。事実に固執する。問題を解決するための推奨事項を含めてください。概要をできるだけ客観的であることを確認するために送信する前に、第三者に概要を確認させてください。
問題の概要をあなたの雇用主に提示してください。あなたがそれをするときにあまりにも感情的にならないでください。落ち着いていることを確認するために、事前にプレゼンテーションを練習してください。爆発や根拠のない告発を避けます。
あなたの雇用主と一緒に問題について何をすべきかを決めなさい。次にどのようなステップが取られるかについてあなたがあなたの雇用主と合意に達するようにしてください。これらには、企業調査、同僚との会話、職責の変更などがあります。あなたの上司にフォローアップして、彼が約束した行動をとるようにします。
上司が行動を拒否した場合は、苦情を次のレベルに引き上げる準備をしてください。問題を解決するために行ったすべての処置を文書化してください。上司との会話や同僚とのやり取りについてメモを取ります。元のインシデントを、日付、時刻、詳細、証人、または関係者に書き留めて文書化します。会社の方針、従業員ハンドブック、業績評価、メモ、Eメールなど、ストーリーの裏側にある資料を集めます。
あなたの組合や人事部に問題を知らせ、あなたの文書の写しを渡してください。組合または人事部があなたに代わって行動を起こすかどうかを確認してください。あなたのすべての努力と相互作用を文書化し続ける。日付、時間、あなたが話しかけている人、そして言われたことをメモしてください。
会社または組合を通じて問題を解決できない場合は、雇用法の弁護士を雇うことを検討してください。弁護士にあなたの主張がどれほど強いか、そしてあなたが訴訟を起こした場合にあなたが得たり失ったりする可能性があるものは何かを尋ねてください。あなたのすべての文書を弁護士に提供し、最初の事件とあなたがそれを解決するために取ったすべてのステップを徹底的に説明する準備をしなさい。あなたがそうする前にあなたが法的措置を取る意思があることを確認してください。
