多くの雇用主が仕事を遂行する上でのあなたの能力を評価するためにあなたの履歴書を精査している間、多くの人はまた人としてあなたの全体的な資質を決定しようとしています。あなたの履歴書は、彼らがあなたのキャリアの成果に加えて、他の人と働くことについてのあなたの態度を決定するのを助けるべきです。自分自身を説明するときは、 "go-getter"、 "team player"などの使いすぎた用語を避け、より独創的で説明的なものにします。
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あなたが自分自身を優れたリスナーであると表現すると、雇用主は指示に従う潜在的な従業員を認識します。また、注意深いリスナーは、指示に従うことを間違う可能性が少なくなります。あなたが積極的に顧客を引き付けるポジションに応募しているなら、あなたの潜在的な雇用主は顧客のニーズに気を配っている候補者を探します。
あなたが聞く能力は、あなたが顧客志向であることを彼らが理解するのを助けます。顧客のニーズに気を配ることに加えて、優れたリスナーであることは、仲間の従業員のニーズをより意識するのに役立ちます。採用担当マネージャは、互いをサポートする従業員が会社の成功に不可欠であることを認識しています。
ソリューション指向
ソリューション指向の従業員は、問題解決に関しては主導権を握る可能性があります。雇用主は常に問題そのものに住むのではなく、問題解決に集中する候補者を探しています。多くの就職の面接では、あなたはあなたの最後の仕事とあなたがそれを処理するために取ったステップであなたの最大の課題を説明するように頼まれるかもしれません。
これは一般的なインタビューの質問であるため、ほとんどの企業にとって問題解決がいかに重要かを示しています。問題を訴える従業員は一般的であるため、ソリューション指向の潜在的な従業員が強く望まれます。
謙虚
他人に信用を与えようとしている従業員は、彼らの尊敬と賞賛を得る可能性があります。雇用主はあなたの業績を評価しますが、彼らは利己的で他の人とうまく働く潜在的な従業員も評価します。単なる個人的な目標ではなく、会社の目標を達成したいというあなたの望みを表現するとき、あなたは成長し発展することができる候補者として認識されます。
学ぶ意欲
ポジションに関する経験と知識の基盤を持つ候補者は、どの企業にとっても重要です。しかし、企業は常にその基盤の上に構築することを心配している潜在的な従業員を好みます。学ぶ意欲はまたあなたが新しい状況に適応することの重要性を知っていることを示しています。あなたの仕事の責任は変わるかもしれません、そしてあなたの潜在的な雇用主はあなたが柔軟になりたいと思っていることを知りたがっています。
