どの職場でも、同僚とのカジュアルで親密な関係を築く機会を従業員に提供しています。新しいキャリア段階に移行するときには、それらの関係を取り残すことは困難です。あなたが新しい仕事を確保し、あなたの現在の会社を去る準備をしているなら、あなたが正式にあなたが長年にわたって一緒に働いていた人々に「さようなら」を言うことが不可欠です。あなたの同僚にあなたの辞任について話すことはプロの礼儀であり、あなたの評判を損なわないようにするのを助けるでしょう。
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特にあなたが特に素晴らしい仕事の機会を受け入れた場合、あなたの最も近い同僚にそのニュースを漏らすことは魅力的なことかもしれませんが、その情報があなたの上司に戻ってきてそれをうまく反映できない可能性は高すぎますあなたは労働者として雇用主は、従業員の辞任についてはグレープバインを通して聞くことはありません。そのため、上司に会い、通知があるまで同僚にあなたの計画について話すことは避けてください。あなたの上司があなたが去る決心について知らされたあと、オフィスのまわりでニュースを共有すること自由に感じなさい。
彼らに直接教える
あなたが最も近くにいると感じる同僚全員と会い、あなたの辞任について直接彼らに話すように努力してください。あなたは単に彼らを職場で接近させて彼らにその知らせを伝えることができます、あるいはあなたは仕事の外でミーティング（例えば夕食会）を手配しそして同時に同僚のグループに発表をすることができます。連絡を取り合うことに不安がある場合は、電話番号やその他の連絡先情報を交換する絶好の機会でもあるので、会社での勤務時間が終わった後も身近な場所にいることができます。あなたが同僚に話すのに時間がかかったことをあなたの同僚は理解するでしょう、そしてジェスチャーはあなたが再び一緒に働くならば将来的に前向きな関係を確実にするのを助けるでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた複雑にしないでおく
辞任に関する詳細のすべてを職場の全員に公開する必要はありません。遠くの同僚にニュースを知らせるときは、会話を短く簡潔にすることをお勧めします。同僚に退社することを伝え、現在の職場で一緒に仕事をするチャンスを高く評価したことを伝えます。親密な同僚と同様に、これはあなたのキャリアパスが再び交差する場合、前向きな職業的関係への道を開くでしょう。
アクトプロ
たとえあなたが何年もの間職場の不幸に悩んでいたとしても、あなたの辞任についての会話をあなたの上司、同僚、またはあなたの仕事の他の要素について悪口を言う機会に変えることは大丈夫ではありません。それはあなたに代わって非専門的に見えるだけでなく、これは言葉が彼に戻ってきた場合あなたの雇用主との橋を燃やすための確実な方法です。あなたはあなたの雇用主からの前向きな推薦を失う可能性があります、あるいはあなたがあなたの通知の長さが切れる前にあなたは解約されることさえ可能です。
