仕事探しの機密性は重要ですが、過度に心配することは、従業員を職場には適さない人として描写する可能性があります。個人情報を扱うほとんどの雇用主は、その適切な使用と虐待の法的影響を認識しています。あなたが信頼の侵害を疑う十分な理由があり、そのような行動の結果が高い場合、履歴書に述べて、「機密保持を使用してください」はタクトでなされるべきです。この情報が万が一流出したとしても、雇用主があなたの情報を公表すると非難するのではなく、有害であることを意図している必要があります。
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あなたがあなたの履歴書を書いているときに過去の雇用主とのあなたの関係を決定してください。彼らが否定的な絵を描くならばあなたがあなたの歴史に含めたくない仕事があるかもしれません。あなたの直属の上司が前向きではない可能性がある現在の仕事または仕事からの参照が必要な場合は、あなたのためにうまく保証できる同僚または要員を検討してください。必ず連絡先または参照としてそれらをリストしてください。ほとんどの雇用主は、あなたが現在働いていてあなたの履歴書を提出しているのであれば、最初に尋ねることなしにあなたの現在の雇用主に連絡するべきではないことを知っています。
履歴書内に「現在の雇用主に連絡しないでください」などの太字の大文字で数回入力すると、実際には間違っているという警告が鳴ることがあります。彼はあなたにインタビューするように頼まないか、あなたがあなたの要求をそれほど強く述べる必要性を感じた理由をたくさん質問するでしょう。
機密性を確保するために特別な努力をすることが重要であると感じる場合、多くのコピー機やワープロプログラムには、履歴書、カバーレター、または同封物のフォルダに透かし模様のような刻印があります。これは、それらを薄灰色で「機密」としてマークし、あなたが単にこのようなすべての重要な文書にスタンプを押すように見えるかもしれません。薄い灰色の透かしは、不適切な注意を引くタイプよりもはるかに繊細で手の込んだものです。
「この通信の機密性を保護してください。ありがとう」のように文章を入力するか、刻印することができます。または「現在の雇用主に関する機密保持が求められます」そのような声明を履歴書とカバーレターの両方の一番上か一番下に置いてください。
あなたの履歴書がオンラインの場合、www.monster.comやwww.theladders.comのようなほとんどの求人検索会社はあなたがあなたの情報がオンラインで誰からも検索できないようにしたいかどうか尋ねます。可能性があると思われる場合は、これに該当するボックスをクリックすることを検討してください。
