1回以上のインタビューの後、あなたは求人を受け取りました。おめでとうございます - 多分。それはすぐにポジションを受け入れることは魅力的かもしれませんが、求人を完全に理解するためにしばらく時間をかけることは非常に貴重であることを証明するかもしれません。オファーを検討し、それが自分に適しているかどうかを検討するために費やした追加の時間と労力は、あなたの新しい雇用主があなたのキャリアの目標に合っているかどうかを確認するのに役立ちます。
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求人者があなたに仕事を提供するようにあなたに電話するとき、それを検討するために数日かかると、ブルームバーグBusinessweek記事でLiz Ryanに助言します。元執行役員のRyanは、3日間は、採用決定を下す前に、求人と報酬のパッケージを検討するのに妥当な時間であると書いています。この提案を検討する時間を短縮するよう圧力をかけられると、新しい仕事に将来不満を抱く可能性があります。
検討し交渉する
あなたがあなたの申し出を受けた後、提案されたポジションと給料を考慮するためにしばらく時間をかけてください。その仕事の給料があなたの経費をまかなうか、そしてあなたの職業上の期待と一致するかどうかを考えてください。ポジションがあなたのキャリアの利益と一致するかどうかを判断することは、あなたと会社の間の良い一致を確実にするのに役立ちます。あなたはまだポジションを受け入れてオファーレターに署名する前に交渉する能力を持っています - あなたが新しいポジションを受け入れる前にあなたのニーズに対処し、レターがあることを確認してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたオプションを計量する
あなたが他の会社で仕事を考えられているならば、あなたはすぐに申し出を受け入れたくないかもしれません。他の求人者に連絡を取り、求人の詳細を共有せずに、他の求人の採用を最終的に決定する時期を確認します。他の立場がより良い場合は、あなたの選択肢を比較検討し、求人を辞退する。
いいえと言って
求人を検討した後、あなたはそれを受け入れないことに決めるかもしれません。他の採用担当者が知っているように、これは採用プロセスの正常な部分です。誠実で前向きな採用担当者になり、仕事に興味がなくなったことを彼女に知らせてください。このアプローチは会社との将来の仕事の機会への扉を開いたままにします - リクルーターを避けたり電話をかけなかったりすることはそれを閉じます。
あなたのニーズを満たす
いくつか考えた後、あなたはその仕事が完璧であると感じて申し出を受け入れるかもしれません。それでもまだ懸念がある場合は、仕事を受け入れる前にあなたの将来の雇用主とそれらについて話し合ってください。オファーを受け入れた後、あなたはより良い給料、時間または労働条件のために交渉することができないかもしれません。
