ほとんどの人が仕事に多くの時間を費やすので、効果的な職場の関係を持つことが重要です。職場の関係を強化し、効果的にコミュニケーションをとり、相互依存に取り組み、前向きな支援ネットワークを見つけ、強力なリーダーを探す。
効果的にコミュニケーションをとる
良いコミュニケーションは効果的な関係において役割を果たします。あなたが彼らから何を必要としているかを誰かに伝えることができないのは敵意と混乱のための繁殖場です。しかし、これは注文を吠えるという意味ではありません。自分自身をはっきりと表現しているが親切に表現している人は、周囲の人たちと仲良くなる傾向があります。理解できていないと感じる場合は、項目別リストを使用するとよいでしょう。もしあなたが受信側にいるのなら、あなたは尋ねるかもしれません。このような声明は、あなたの周りの人があなたの期待が何であるかを理解することを確実にしながら、非対決的で親切な方法で物事を明確にし、誰もがより効果的な職業的および個人的関係を育むことを可能にします。
$config[code] not found相互依存性を高める
相互依存性 - さまざまなことが周囲の環境に影響を及ぼし、影響を与える方法 - は職場において前向きなものである、とJournal of Applied Psychologyに発表された2002年の研究は示唆しています。より相互依存しているチームはよりよく協力し、より良いパフォーマンスを持っていました。自分自身が他のチームメンバーから影響を受けることを可能にし、そして見返りに彼らに影響を与えることを可能にすることは、職場との関係を強化します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたポジティブサポートシステムを探す
2013年にJournal of Applied Psychologyに掲載されたある研究では、社会的満足度 - 友人のグループに満足していることで職場の関係が改善されたと述べています。働きがい。効果的な職場での関係を望んでいる人は、彼らが自分の職場で否定的な関係やゴシップ関係ではなく、積極的な支援ネットワークに参加していることを確認する必要があります。
品質管理者を探す（または1人になる）
Journal of Nursing Managementに掲載された2010年の研究によると、職場の関係は適切なリーダーシップの質に左右される可能性がある。従業員が自分の仕事をある程度管理できるようにしながら、効果的な管理者を維持している企業は、業績、意思決定、および関係性が優れていました。どのようにしてやるべきかについて絶え間ない確信がある場合、積極的な社会的関係を維持することは困難です。有能な人材を指導的な役割で維持しながら、ある程度のエンパワーメントを可能にする立場を見つけることは、効果的な職場での関係を促進する上で大きな違いを生む可能性があります。
