差別給与とは、特定の交代勤務のために従業員が稼いだ追加のお金を指す金銭的用語です。従業員は、夜勤や3回目の勤務など、勤務時間外の交代勤務に対して追加の報酬を受け取ることがよくあります。差別給与を計算できることは、企業にとって、また特定の労働時間で稼ぐことができる金額を見積もりたい従業員にとって重要です。
通常の交代制勤務のために従業員が稼いだ時間給に注意してください。
$config[code] not foundシフト外勤務で稼いだ通常の給与の割合を調べます。たとえば、労働者は、その賃金に加えて、通常の1時間ごとの賃金の10％を稼ぐことができます。
差額給与を計算するには、時間給にパーセンテージを掛けます。たとえば、労働者が1時間に20ドルを稼ぎ、夜勤の差額が10パーセントの場合、20 x 0.10 = 2です。したがって、差額は1時間あたり2ドルになります。
時間外賃金に差額給与を加算して、オフシフト中に1時間ごとに稼いだ合計額を調べます。たとえば、1時間あたり2ドルの差額支払いで1時間あたり20ドルを稼ぐ人は、このシフト中に1時間あたり合計22ドルを稼ぐことになります。
