United Parcel Service（UPS）は、世界中の従業員を募集する国際海運会社です。 UPSは犯罪歴をチェックし、すべての申請者の薬物スクリーニングを実施し、会社の車両を運転する申請者の運転履歴をチェックします。これらの経歴調査により、同社は最高品質の従業員を確実に採用しているため、UPSの採用プロセスに大きな影響を与えます。
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ユナイテッドパーセルサービスは、同社が所有する車両を運転したいと思うすべての従業員のために広範な運転履歴のバックグラウンドチェックを行っています。 UPSは、商用運転免許証（CDL）を保持している人の個人的な運転履歴と仕事に関連する運転履歴の両方を調べます。バックグラウンドチェックには、駐車場やスピード違反の切符、薬物やアルコールの影響下での運転の履歴、および申請者が持っていると思われる運転に関する有罪判決が含まれます。
刑事背景チェック
UPSは毎日世界中で何千もの荷物の輸送を担当しているので、会社はすべての潜在的な申請者が犯罪歴チェックに合格できることを保証しなければなりません。すべての申請は、州レベルと連邦レベルの両方で刑事有罪判決をチェックする電子データベースを介して審査されます。背景画面には、盗難、麻薬密売、暴力犯罪などの犯罪に対する重罪の有罪判決が含まれており、職場での盗難または暴力の危険性があると思われる候補者を除外するために行われます。バックグラウンド犯罪のチェックが採用プロセスに大きな役割を果たしていますが、未払いの駐車券などの軽蔑的な料金に対する軽微な確信は考慮から除外される可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた薬の使い方
採用を検討されるすべての申請者は、採用前の薬物検査を受けなければなりません。すべての志願者は雇用を提供される前にドラッグスクリーンに合格する必要があります。個々の薬物検査では、THC（マリファナ）などの薬物、ヘロインなどのアヘン剤、コカインなどの興奮剤、およびクリスタルメタンフェタミンなどのアンフェタミンの存在が調べられます。検査は通常、認可された医療施設で行われ、結果は雇用の申し出が行われる前にUPSの人事部に送信されます。薬物検査は、経歴調査の調査において必須のステップと見なされます。
