リードレポートは、高い道徳的基準と申し分のない職業倫理を持つ個人を特定するために雇用主によって使用される評価ツールです。雇用主はこのテストを潜在的な従業員に行い、誰が会社にとって最大の資産であるかを判断します。これにより、生産性が向上し、離職率が低下します。このテストは50から100の質問で構成されており、完了までに約15分かかります。あなたの道徳的価値に応じて、このテストに合格することはあなたが思っているよりも難しいかもしれません。
$config[code] not foundテストに至るまでの間にあなたが賞賛に値する職業倫理であると思うものを考えてみてください。あなたの新しい仕事であなたに何が期待されるかを考えて（あなたがテストに合格した場合）、あなたがこれにコミットすることができるかどうかを探していくらかの魂をしてください。あなたが最後の仕事に慢性的に遅れていたが、本当にあなたが変更を加えることができると信じているならば、それからテストの前にこの責任を固めなさい。責任を持ち成功することを決心することはあなたの答えに良い影響を与えるはずです。
あなた自身とあなたの能力について前向きに考えてください。リードテストに合格した個人は、優れた自我力を持ち、楽観的であり、人々と一緒に仕事をするのが好きです。あなたの最も肯定的な資質を受け入れ、具体化し、あなたがこれらの資質にいつでもアクセスできることを自分自身に納得させます。これは、あなたが最高の状態であなたを反映するような方法であなたが質問に答えるのを助けます、後退によって抑止されない自信を持っているチームプレーヤーの絵を描くこと。
テストの前日にストレスを解消します。これは、マッサージを受けること、あなたの好きなクラスに行くこと、またはその日のあなたの多忙な責任のスケジュールをクリアすることを意味するかもしれません。どんなテストに入っても高レベルの不安に対処すると、結果に悪影響を及ぼす可能性があります。さらに、Reidテストを上手く行っている人は不安が少ない傾向があるため、この要素を自分自身内で最小限に抑えることが合格に不可欠です。
あなたが本当にテストに合格することを切望しているならば、あなたの答えをわずかに偽ってください。他のほとんどの完全性テスト（人事選択インベントリなど）や心理的評価テスト（MMPI-2など）とは異なり、個人が「偽造している」かどうかを検出するのに役立つうその尺度はありませんあなたよりも優れている）。もしあなたが誓い言葉を使ったことがあるかどうか、そしてトラック運転手のように自責の念を抱いていないかどうか尋ねられるなら、あなたは「いいえ」と言うかもしれません。
テストのすべての項目に答えてください。そうしないと、テストが職場から除外されることを望んでいるすべての資質である、ずさんな、矛盾する、または不注意な外観になる可能性があります。割り当てられた時間の2倍を要することは作業効率に重大な影響を与えるため、必ずタイムリーにテストを提出してください。
