「作業サンプル」という用語には2つの意味があります。 1つ目は、就職面接で以前の雇用主から潜在的な雇用主に提示された仕事の例です。例えば、ジャーナリストは出版された記事を含むことが多く、デザイナーはパンフレットや広告を選びます。 2番目の意味は、人事で最も頻繁に使用されていますが、面接候補者が基準を満たしているかどうか、および求職で伝達されたスキルを持っているかどうかを判断するために行われます。
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作業サンプルを実施することの正当性は面接依頼者によってなされなければならず、そして職務内容説明書の要件に基づくべきである。面接担当者は、求めるスキル、そのスキルを判断するための作業サンプルの評価方法、および作業サンプルがその評価をサポートする方法を指定する必要があります。また、すべての候補者が作品サンプルを受け取るのか、それとも2番目の面接者なのか、それともファイナリストだけなのかを判断する必要があります。指示のサンプルと各候補者に割り当てられた時間も同様に決定されるべきです。
テストを実施する
作業サンプルは、転記されたジョブの実際の部分のシミュレーションであるべきです。ジャーナリストにとって、それは模擬面接かもしれません。営業担当者にとっては、電話や営業行動計画の作成などです。面接官は、見込みのある従業員と仕事の代表者の両方にとって快適な雰囲気を作り出すべきです。指示は理解しやすいはずです。インタビュー対象者は、始める前に質問をし、指示を明確にするための十分な時間と機会を与えられるべきです。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた作業サンプルの準備
インタビュー対象者は、自分が作業サンプルまたは作業シミュレーションを完了するために必要であることを知っている可能性があります。環境と仕事は新しく、そしておそらく予測不可能であるので、インタビュイーは彼女のスキルに集中するべきです。結局のところ、潜在的な雇用主は、申請者が組織のビジネスプロセスを理解しているかどうかではなく、そのスキルセットのデモンストレーションを探しています。
作業サンプルの評価
インタビュアーはシミュレーションの分析を実行し、完了した作業サンプルのタイプに応じて、インタビュイーが競合他社に対してどこをランク付けするかを決定します。作業サンプルが特定の観察可能なスキル（組立ライン作業など）に焦点を当てている場合、分析はコミットされたエラーの数に基づいている可能性があります。たとえば、文章の内容や内容に基づいて、より主観的な批判的分析に基づくことがあります。何が関係しても、インタビュイーはインタビュアーに連絡して、自分の作品がどのように受け取られたかを判断します。良い？悪い？どうして？結果に関係なく、あなたがどのようにしたかを知ることはあなたが経験から価値を得ることを保証します。
