バックグラウンドチェックに必要な情報

背景調査は、雇用会社または消費者報告機関を通じて社内で行うことができます。国内の公正信用報告法（FCRA）は、報告機関が取得できる情報に制限を設けていますが、雇用会社には制限は適用されません。さらに、州法は、特に労働法と公正な雇用のガイドラインにおいて、背景チェックに含めることができるかどうかについて異なります。ただし、申請者の居住地にかかわらず、いくつかの基本的な情報が調査されます。

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基本情報

身元調査に含まれる情報は、役職や雇用主のニーズによっても異なります。応募者の社会純度番号を確認し、居住を確認するのと同じくらい簡単なものもあります。他の事例では、調査員が詳細な雇用履歴を求め、仕事や個人的な知り合いとコミュニケーションをとることができます。身元調査は、その人の完全な生年月日と、クレジットカードの使用や請求書の支払いを含む、雇用または事業の遂行に使用したその他の名前またはニックネームから始まります。すべての小切手には、学習生年月日、社会保障番号、および居住国が必要です。

よく寄せられる情報

運転記録および車両登録は、特にその位置が車両の運転または保守を含む場合にアクセスすることができる。多くの捜査官は不安定な期間の証拠のために信用記録に目を向けるでしょう。これは、申請者が破産を宣言したり、過去の労働者の補償またはその他の政府の恩恵を受けた場合の調査にまで及ぶ可能性があります。会社を賠償責任から守るための標準的な検索には、過去の薬物検査の記録、収監記録、および性犯罪者リスト上の存在が含まれます。

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その他の記録

多くの場合、雇用主は捜査官に教育記録と軍事記録を調べさせます。このような場合、雇用主は申請時に与えられた関連情報を確認している可能性が最も高いです。特定の調査結果が合法的に雇用を決定するために使用することができないのでこれはあいまいな領域の例ですが、医療記録は時々相談されます。所有権の検索は、バックグラウンドチェックプロセスにも利用できます。

個人的な証言

場合によっては、経歴調査を行っている人が、文字参照や隣人のインタビューなど、個人的な知り合いから情報や紹介文を探すことができます。

犯罪歴

捜査官は、州および連邦の記録をチェックすることによって、身元調査に必要な情報の大部分を日常的に見つけます。犯罪者の経歴情報は通常、主に郡裁判所を通じてアクセスされます。どんな刑事歴でも、過去の刑事訴訟と処分および事件の日付がリストされます。状況や違反の程度によっては、警察の記録など、追加の情報を求められる可能性があります。一部の捜査官は法務省を通して刑事記録を探すことを選択するかもしれませんが、彼らはより限られた情報を持つでしょう。