仕事を辞める理由はたくさんあるでしょう。あなたがすべてについて慎重に考え、あなたの仕事から辞任することによって前進する決心をしたら、あなたの雇用主に知らせることはプロ意識を必要とします。将来、雇用主との交流の機会があったとしても、雇用主に恵みを与え、友好関係を維持したいと考えています。あなたはまた、雇用主が将来の雇用についてあなたのための参考資料として役立つことを望むかもしれません。
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会社の辞任に関する規則については、従業員ハンドブックを参照してください。多くの雇用主は事前通知を必要とし、上司や人的資源に提示するために正式な書簡を必要とするかもしれません。通常、2週間前の通知が標準です。雇用主は事前通知に感謝するので、彼らはあなたの義務の円滑な移行のために適切に準備することができます。
対面ミーティング
直接辞任するあなたの計画を彼女に知らせるためにあなたの上司と会う時間をスケジュールしなさい。最初に対面の会合を開かずに、手紙または電子メールであなたの雇用主にあなたの辞任を示すのは非人格的です。また、上司と話し合う前に、仕事を辞める計画について同僚と話し合うことも避けてください。あなたの上司は同僚からのブドウを通してではなく、あなたから直接ニュースを聞くべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた出発の理由
あなたの雇用主にあなたの辞任の正当な理由を提供する用意をしてください。あなたは詳細に入る必要はありません、あなたが考えていることすべてについてあなたの内臓をこぼします。代わりに、単純な回答で十分です。それはあなたがあなたがあなたのキャリアのために欲しい方向にもっとよく合っている別の申し出を受けたということかもしれません。または、あなたはあなたの通勤は時間がかかり過ぎるとあなたは自宅に近い仕事をしたいと思ったのかもしれません。
仕事の推移
あなたの責任の円滑な移行を確実にするために協力するあなたの計画についてあなたの雇用主に知らせなさい。あなたが去るときに引き継ぐであろう個人を訓練する意欲を表現することによってそしてその人が容易に従うことを可能にするであろう文書化された文書を提供することによってこれをすることができます。あなたはすでに始めたがまだ終わっていないプロジェクトのために必要なフォローアップと期限を見直しなさい。最後に、あなたが去った後に質問があった場合にあなたが連絡されることへのオープンさを表明するとき、雇用者はそれを高く評価します。
