あなたの上司があなたを信頼していない、またはあなたの仕事をやろうとすることに別の理由があるとき、仕事で不幸を感じるのは簡単です。あなたが上司でこのパターンを変えることができるように使うべき正しい行動と言葉を探しなさい。時々、この種の状況はあまりにも説得力がなくなり、人々は仕事を辞めるか、少なくとも別の上司のもとで仕事を探すことになります。
コントロールを取る
最初のことはあなたがあなたの上司と状況をどのように見ているかをコントロールすることです。人生は常に公平ではないので、恨みや犠牲者のように感じる時間を無駄にしないでください。あなた自身の行動がこの問題にどのように寄与しているのかを自分で尋ねるのに時間をかけてください。問題の側面を理解した後で状況を変えるための行動計画を立ててください。
$config[code] not found脱出と復讐を避ける
この状況であなたの精神的な強さと感情的なバランスを維持することに集中してください。あなたは変化から逃げるつもりはありません。成長に必要な変更を表示するように選択します。仕事を辞めたり、上司に文句を言ったりするような強い衝動を与えたくはありません。プロになって自分でこの状況を直すようにしてください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた上司とのコミュニケーション
あなたの上司があなたをどのように扱っているかが好きではないどんな状況でも、彼と会話をして何があなたを悩ませているかを議論する明らかな必要性があります。上司が自分の仕事を評価しているなどの問題に具体的に取り組むときは、上司が直接顔を合わせて最新情報を提供したり、重要なプロジェクトで行ったことの電子メールで彼女にコピーしたりできます。
境界を設定する
あなたが最終的にあなたの上司にあなたの境界線を伝えようとなかろうと、あなたは個人的な境界線を作らなければなりません。あなたの仕事を引き継ぐことによって、あるいはそうでなければ虐待的であることによってあなたがどんな上司にもあなたをプッシュすることを許すべきであるのはこれまでにありません。やめることは究極の選択肢かもしれませんが、あなたはそこから始める必要はありません。時々、あなたが強引な上司を押し戻すとき、あなたは自分自身のために立ち上がることに対して何らかの尊敬を得ることができます。他の時には、立ち上がることはあなたをよりターゲットにします。たとえあなたが前に成功しなかったとしても、主題を立ち上げたとしても、あなたの上司がどんな種類の誠実なコミュニケーションや境界設定にどう反応するかを仮定しないでください。
