採用担当マネージャは、会う前に履歴書を見ることができます。第一印象が悪いからといって、二度目のチャンスはないでしょう。その第一印象をできるだけ強くするためには、それが輝くまであなたの履歴書をドレスアップ。エラーのないことと効果的であることを確認するために、一連のテストまたはチェックを実行します。
校正
あなたの履歴書を徹底的に校正することによって始めてそして終わります。コンピュータのつづりや文法ツールに頼らないでください。自分の目で確認してから、他の人に渡してください。もう一組の目で見落としがちなエラーを見つけることができます。入力ミスやその他の間違いを見つけて修正したと確信したら、その効果をテストする時が来ました。それから、あなたの履歴書がすべてのテストに合格した後、それをリクルーターまたは潜在的な雇用主に提出する前にそれをもう一度校正してください。
$config[code] not foundカバーテスト
ランダムな本を探している読者は、目に心地よい表紙デザインに魅了されています。この概念をあなたの履歴書に適用しましょう。採用管理者の目にはうれしいバランスのとれたレイアウトで、観客の目立つようにしましょう。表示を約50パーセントに縮小して、白い背景の上に黒い線が表示されるようにします。効果はきれいに見えるはずです。それらの間に多くの余白なしで黒い塊をたくさん持つことは面倒で面倒に見えます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたブックブラーテスト
楽しいカバーデザインに夢中になった後、潜在的な読者は、読む価値があるかどうかを確認するために本の裏のぼかしを調べます。同僚または同僚に、彼が残りの履歴書を読むのに十分興味があるかどうかを確かめるために本の宣伝テストをしてもらう。履歴書の上から3分の1をその宣伝文句と考えてください。そのスペースは、あなたが最初に採用担当マネージャの注意を引く場所です。あなたの履歴書の一番上にある情報が、以前の役職の年代順のリストを見るなど、彼がさらに読みたいと思うように促しているかどうかあなたのテストリーダーに尋ねてください。
20秒テスト
あなたと直接仕事をしていない友人や同僚に、一見しただけであなたの履歴書があなたについて彼に伝えていることを見るために「20秒テスト」を実行してもらいます。採用管理者の注意を引き、それを維持することは2つの異なることです。彼の注意を引くために、あなたの履歴書は最初の10から30秒以内に彼に本当の価値のある何かを告げるべきです。タイマーを20秒に設定し、あなたの履歴書を読者に渡します。時間が来たら、彼があなたについて学んだことを彼に聞いてください。理想的には、彼はあなたが雇用マネージャに気づかせたいことをあなたに話します。
ATSテスト
ほとんどの履歴書は応募者追跡システム（ATS）でフィルタリングされるため、履歴書がATSに適しているかどうかを確認することをお勧めします。視覚的には、ATSソフトウェアは特別なフォーマットを混乱させる可能性があります。派手な箇条書き記号が予期しない記号に変わることがあり、テーブルやグラフィックがまったく変換されないことがあります。履歴書の内容をコピーしてメモ帳アプリケーションに貼り付け、txtファイルとして保存して閉じ、その後通常のワープロプログラムで再び開きます。あなたが見るものはATSが見るものになるでしょう。
キーワードテスト
ATSはあなたの履歴書からキーワードやフレーズを探します。使用している単語と使用している単語を比較して、履歴書のキーワードの有効性をテストします。リストでそれらを使用しないでください。ブログにタグを付けていません。キーワードがあなたのスキルや経験に合うことを確認してください。適用されない場合は含めないでください。返信する求人広告にキーワードが含まれていることを確認します。また、キーワードのさまざまなバリエーションを使用することを検討してください。たとえば、あるセクションにBSがあり、別のセクションに学士号があるとすると、ATSが少なくとも1つのバージョンを認識することがわかります。
