女性が職場での性別による差別から保護されるようにするために、米国雇用均等機会委員会によって連邦法が施行されています。この差別は、セクシャルハラスメント、性別に基づく昇進の差し控え、女性に別の役職を与え、女性がトレーニングの機会に参加することを妨げるという形で生じる可能性があります。職場での女性に対する結果の差別には、企業収益の減少、従業員の離職率の高さ、士気の低下、および生産性の低下が含まれます。
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家族および医療休暇法の規定の下で12週間の休暇が与えられているため、女性は昇進のために引き渡されることを恐れて妊娠を隠そうとするかもしれません。同様に、妊娠中の女性は、赤ちゃんが生まれてから長い時間働かなくなる可能性があるという仮定のために、面接中に自分の状態を開示しないことを選択するかもしれません。さらに、女性は介護的な差別に直面しています。例えば、監督者が、女性が病気にかかっている親の主たる介護者であることを知った場合、彼は状況が女性を仕事から注意をそらさせ、彼女の能力を低下させる理由を見つけることを強いたと仮定するかもしれません。
外観
いくつかの例では、女性は、彼女の衣服または身体的外観のために差別の犠牲者である。雇用主は魅力的な女性を他の資格のある候補者よりも雇うかもしれません。なぜなら、彼はより多くの売上をもたらす可能性が高いと考えているからです。対照的に、その同じ女性は雇用主が職場の男性の数に基づくセクシャルハラスメントの訴訟を恐れているので雇われないかもしれません。 2010年現在、トランスジェンダーの女性は女性と同じ法律の下で保護されています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた身体能力
女性が身体的に能力があるように見えない場合、体力を必要とする仕事のために昇進または採用されないかもしれません。たとえば、女性の消防士は男性の同僚よりも弱いように見える昇進の機会を失うかもしれませんが、女性の倉庫作業員はより広範な仕事にはより多くの肉体的労働を必要とするため彼女の立場にとどまります。これは差別の一種です。雇用主は強さと持久力のテストを完了する機会を与えずに、性別のみに基づいて仮定を立てているからです。
賃金
男性と同じ役職を持ち、同じレベルの年功序列と同等の責任を持つが、支払われることが少ない女性は差別されています。米国労働省による賃金格差調査によると、女性は男性の収入の平均79パーセントを稼いでいます。逮捕された場合、雇用主は1963年の均等払い法の規定に基づいて訴えられる可能性があり、罰金の支払いおよび後払いの発行を求められる可能性があります。
雇用者への影響
自分が差別の被害者であると信じている女性は、自分の調査結果を文書化して、ただちに人事部に連絡する必要があります。彼女はまた、平等雇用機会委員会に請求を調査し、請求を調査して進め方を決定することができます。 EEOCが何の違法行為も発見しなかった場合、それは事件を終結させ、女性従業員に90日以内に訴訟を起こさせる。
