企業が州および連邦の規制に準拠していることを確認することが、銀行のコンプライアンス責任者の主な責任です。機関によっては、これらの金融専門家はまた、内部方針を見直し、コミュニケーション基準を確立し、そして客観的な目でビジネス手順の監査を主導するかもしれません。主観的に会社の内部の仕組みを見ることは罰金につながる可能性があります。支払いは金融機関の規模によって異なります。
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労働統計局によると、2012年に、コンプライアンス担当者は年間平均64,960ドルを稼いだ。上位10％が年間97,760ドルを超え、下位10％が年間35,730ドルを下回りました。しかし、特に銀行業務で働いている人の平均は64,360ドルで、投資銀行業務でのコンプライアンス担当役員の収入は80,080ドル近くになりました。
サイズ
金融専門家の全国的なリクルーターであるRobert Half Finance&Accountingによる調査は、機関の規模が収益にどのように影響するかについてのより良い考えを与えます。 2013年現在、小規模金融サービスのコンプライアンス担当者は、年間69,750ドルから92,750ドルを稼いでいます。中規模の金融サービスで働いている人たちは83,750ドルから113,000ドルを稼いでいましたが、大規模な金融サービスで働いているコンプライアンスオフィサーは年間94,500ドルから126,750ドルを稼いでいました。
エグゼクティブ
一部の金融機関は、組織内のすべてのコンプライアンス問題を監督する最高コンプライアンス責任者も雇用しています。 2013年現在、最高2,500万ドルの売上を誇る企業に勤務する最高コンプライアンス責任者は、年間102,500ドルから132,750ドルの収入を得ています。 2億5000万ドルから2億5000万ドルの売上高を誇る企業の従業員は、1億2,177万ドルから1億6,870万ドルの収入を得ています。
見通し
BLSは、コンプライアンス担当役員の雇用が2020年までに最大15％増加すると予想しています。これは、米国の全職業の平均成長率、推定14％と歩調を合わせています。この比較的小規模な分野では、15パーセントの成長が32,400人の新規雇用の創出につながります。フィールドを引退または退任する役員は追加の開口部を作成する必要があります。
