1970年以来、米国労働安全衛生管理局はすべての米国の従業員のために安全な職場を作るために働きました。労働省の一部であり、OSHAの主要な仕事の1つは、職場の安全基準とプログラムを確立し、雇用主のコンプライアンスを監視することです。 OSHAの取り組みは、労働者の安全プログラムを作成してから実施することを雇用者に要求することで、従業員の職場でのけが、病気、および死亡者を減らすのに役立ちます。 OSHAはまた、職場の安全掲示板を義務付けるなど、さまざまなメカニズムを通じて従業員の安全性の向上を支援します。
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OSHAは、職場の安全衛生基準を設定および実施し、安全訓練、支援、教育およびコンプライアンス支援を提供する責任があります。法律により、OSHAの安全範囲は、ほとんどの民間部門の雇用主および米国の労働者を対象としています。OSHAは、必要に応じて従業員安全プログラムの作成、実施、維持を支援するために共同で雇用主と協力します。しかしOSHAは、安全で健康的な職場を提供する義務を果たさない制裁や罰金を支払う雇用主にも適用できます。
OSHA安全プログラム
民間部門の雇用者は、労働安全プログラムの運用を含め、すべてのOSHAの安全衛生基準に従わなければなりません。 1つには、OSHAは、訓練、ラベル、警報、危険物情報シート、その他の方法で、労働者に職場の危険について知らせることを雇用主に要求しています。さらに、雇用主はOSHA承認の安全訓練を提供し、労働関連の怪我や病気の正確な記録を保管しなければなりません。雇用主はまた、OSHAの「仕事の安全と健康 - それは法律です」というポスターを、通常は専用の安全情報掲示板に目立つように表示しなければなりません。
作業者の個人用保護具
業界に応じて、雇用主はOSHA規制の下で適切な作業者用の個人用保護具またはPPEを提供することを求められています。雇用主はまた、彼らが彼らの仕事の一部として身に着けなければならないPPEのために労働者に請求することを許されません。作業者用の一般的なPPEには、呼吸保護具、眼および聴覚保護具、手袋、安全ベスト、およびヘルメットが含まれます。雇用主はまた、労働者に聴力検査やOSHA基準で要求されるその他の健康診断を提供し、職場での死亡から8時間以内にその機関に通知しなければなりません。
OSHAの労働者の権利
米国の労働者は、仕事に関連する怪我や病気を自分自身でOSHAに報告する権利を常に持っています。雇用主は、法律に基づいて職場の安全権を行使したことに対して労働者を報復したり差別したりすることはできません。さらに、労働者は職場を検査するためにOSHAに秘密の苦情を申し立てる権利があります。 OSHA規則の下では、労働者は職場のOSHA検査に参加し、検査官と内密に話すことも許可されています。
