上司が従業員の作業を監督し、従業員が会社の手順に従ってその方針を守っていることを確認します。監督者の職務は雇用主の種類と規模によって異なります。大規模な事業所では、上司が部署全体を担当する一方、小規模な事業所では、部署のすべての監督責任を担当し、製品またはサービスが確実に収益を生み出すようにします。
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小売店の監督者は、顧客が満足のいくサービスを受けることを確認します。顧客から苦情や問い合わせがある場合は、通常上司が対処します。大規模小売店のスーパーバイザーは通常1つの部門に割り当てられ、シフトスーパーバイザー、部門マネージャー、または営業マネージャーと呼ばれます。彼らは、レジ係、店員、営業担当者など、他の従業員の活動を監督します。監督者は、面接、採用、責任の委任、および新しいスタッフの訓練を行う責任があります。彼らは仕事のスケジュールを準備し、方針を確立し実行し、そして在庫と販売記録を見直す。監督者は店の掃除と棚の整理を管理します。彼らは商品が正しく表示されていることを確認し、商品が売り切れ日を過ぎていないことを確認するために在庫の在庫をチェックします。スーパーバイザーはセールスプロモーションを企画し調整し、顧客に広報を促進するよう歓迎します。
生産監督者
生産管理者は、工場または会社の手順に従って生産ラインを管理します。彼らは人事部と協力して、人員配置のニーズが満たされていることを確認し、生産ラインの労働者を訓練します。監督者は、作業場所が清潔で安全であることを確認します。生産の停止、立ち上げおよび切り替えを調整する。シフト会議を実施する。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた必要条件
監督者は通常、実務経験を通じて仕事の知識を習得します。営業監督者は、営業担当者、レジ係、またはカスタマーサービス担当者としてキャリアを始めます。多くの監督者は、販売関連の職業における以前の経験に基づいて採用されています。製造工場の監督者は製造工程、機械および手順に関する知識を持っていなければなりません。すべての監督者は基本的な読解力、作文力、算数能力を持っていなければなりません。通常、高校を修了し、高校の卒業証書を取得することによって獲得します。監督者は、目標を設定してそれを達成し、優れた広報スキルを持ち、主導権と適切な判断を示すことができなければなりません。監督者はまた、従業員をやる気にさせ、指示することができなければなりません。
