採用アシスタントは、採用管理者やスペシャリストにさまざまなサポートサービスを提供します。求人部門は求人候補者を見つけるために働き、面接に出す前に見込みのある従業員をふるい分けます。採用アシスタントは、この部門の初級レベルのメンバーであり、その任務は一般管理業務からより具体的な採用活動にまで及びます。仕事の採用プロセスについて学ぶことによって、多くの採用アシスタントは、必要なスキルと経験があれば、採用管理者やスペシャリストのポジションに進むことができます。
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採用アシスタントは、採用方針を更新する際に部門の管理者を支援し、問い合わせや要求に応じてメモ、Eメール、その他の連絡文書を書きます。彼らは同様に配布のための職務明細書と会社概要を起草するかもしれません。求人アシスタントは、社内外の求人検索Webサイトに求人を投稿します。また、面接候補者の記録をとり、状況報告を上司に提出することもあります。求人アシスタントは、就職説明会や学内集会などの求人イベントにも参加します。さらに、郵便の分類、コピーの作成、電話への応答など、採用部門の管理業務も行います。
教育を調整する
ほとんどの求人アシスタントは学士号を持っていますが、これは必ずしも仕事の要件ではありません。ほとんどの大学は大学院レベルまで人事や人事管理プログラムを提供していませんが、学生はコースを受講したり、人事管理や人事管理などの科目に集中することができます。採用の分野に入る多くの人は行動科学、ビジネスまたは社会科学の学位を追求します。工学、科学、金融、法律などの特定の分野に進入することを計画している採用アシスタントは、これらの科目の1つを専攻することができます。採用アシスタントのポジションは通常エントリーレベルなので、必要なスキルの多くは仕事で習得されています。経験豊富な採用担当者と協力することによって、彼らは仕事を分類し、有望な候補者を特定し、応募者と面接することを学びます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたそれはオフィスの仕事です
彼らは時々仕事の見本市や大学のキャンパスに移動する必要があるかもしれませんが、募集アシスタントは通常オフィスで働いています。彼らは一般的に標準的な40時間の週に働きます、しかし、満たすべき重要な求人があるならば残業は必要とされるかもしれません。さらに、採用アシスタントは日常的に多くの異なる人格の種類に対処しなければならず、それは時にストレスを伴うことがあります。
お金の問題
BLSは、2013年の採用スペシャリストを含む人事スペシャリストの年間平均給与は61,560ドルだったと報告しています。雇用サービスで働いていた人の収入はわずかに58,030ドルでした。給料は88,170ドルでした。
未来を見据えて
労働統計局は、採用アシスタントを含む人事専門家の雇用は、2012年から2022年の間に7％増加すると推定しています。これは、全職業の平均よりもはるかに遅い率です。採用分野の人たちは、従業員を採用し維持するための努力が増えるにつれて、より良い機会を得るはずです。一般に雇用主はより資格があると見なすので、大学の学位を持つ募集アシスタントは最高の仕事の見通しを享受するでしょう。職業経験も雇用機会を改善するので、人的資源インターンシップを完了した採用アシスタントは一般により良い見通しを見るでしょう。
