雇用主は頻繁に彼らが記入したい各ポジションのために何百も、おそらく何千ものアプリケーションを受け取ります。あなたが何千人もの応募者の中にいる場合、あなたの応募が選考リストから外されずに破棄されないようにするにはどうすればよいでしょうか。ターゲットを絞った、雇用主固有の効果的なカバーレターを書くことは、それを行うための1つの実証済みの方法です。カバーレターは、適切に作成されていれば、アプリケーションを差別化する強力なツールです。
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カバーレターは紹介状です。彼らはあなたの履歴書や申請書の中の他の文書と組み合わせて働き、その役職に関するあなたの資格や経験を示します。あなたのカバーレターは通常あなたと将来の雇用主との間の相互作用の最初のポイントであり、カバーレターは慎重に考慮して書かれることが不可欠である理由です。多くの場合、雇用主が申請書を読む順序は、カバーレター、履歴書、およびその他の補助文書です。それで、カバーレターが彼を感動させないならば、たとえあなたの履歴書が恒星であっても、彼はさらに調べることを気にしないかもしれません。
特徴
効果的なカバーレターは、エンゲージメントがあり、雇用主または役職によって異なり、よく書かれている必要があります。それはなぜあなたがその立場に興味を持っているのか、そしてどんな資格や経験があなたにぴったりなのかを説明するべきです。それはあなたの関連する経験や教育を概説し、またあなたの熱意と学ぶ意欲を反映するべきです。あなたはまた、そのポジションにいる候補者の資産となる、あなたが持っている特別なスキルや質を強調する機会を得ることができます。カバーレターはまた、経験や教育の欠如を補うことができる場所でもあります。他の強みがあるため、どのようにしてまだ適切な選択肢であるかを説明します。雇用主があなたに面接のための適切な日、またはあなたの給与の期待を提供するようにあなたに要求するならば、カバーレターはあなたにそれらの詳細を述べる機会を与えます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた利点
見込みのある雇用主の机の上に履歴書が山積みになっている場合は、パーソナライズされたオーダーメイドのカバーレターが彼の注意を引く可能性が高くなります。カバーレターはあなたの経験、資格、興味を要約し、どのような特定のスキルがあなたを仕事にふさわしいものにするかを指摘するので、それは雇用主の仕事をより簡単にします。履歴書はより厳格な構造と特定のフォーマットに従うので、カバーレターはあなたの履歴書ができないかもしれないこと、つまりあなたの性格、動機、態度を反映することができます。学びたい、挑戦したいというあなたの意欲を表明することができます。あなたは目標を超えた初期の雇用からの特定の例を挙げることができます。これらはあなたの履歴書から飛び出さないかもしれないあなたのキャリアの中でのハイライトですが、それらはあなたのカバーレターで容易に見えるでしょう。雇用主はまた、あなたの情報を整理したり、コミュニケーションスキルを書いたり、あなたの細部へのこだわりや自信を理解することができます。
検討事項
可能であれば、役職の担当者の名前を見つけて、カバーレターを彼女に宛ててください。それが不可能な場合は、その人の役職を使用してください。 「Creative Director」または「Web Editor」は、「Hiring Manager」または「関係者」よりも優れています。タイプミス、つづり、文法上の誤りがないことを確認してください。あなたはまたあなたに連絡するための最良の時間と最良の方法を述べることができます。
警告
一部の雇用主は、カバーレターを送付しないことを厳密に指定しています。いくつかはカバーレターが書かれるべきである特定のフォーマットを持っています。それで、申し込む前に必ずアプリケーションの指示をよく読んでください。あなたのゴミ捨て場にあなたの土地を降ろすための最も早い方法は指示を無視することです。カバーレターの文字が長すぎたり長すぎたりしないようにしてください。それはあなたの主な強みや特定のポジションに適用される成果を強調したあなたの経験と資格の簡単な要約であるべきです。カバーレターはあなたの強み、目的、動機を表現する機会ですが、必ずあなたの言語を注意深く選び、カバーレターをプロフェッショナルなものにしてください。
