昇進のために渡されることはあなたの職場で無効にされていると感じる確実な方法です。あなたは懸命に働いて、はしごを上に上げ続けるのに必要なあらゆるステップを踏んだと思うかもしれませんが、状況に対するあなたの認識はあなたの雇用主のものと同じではないかもしれないことを覚えておいてください。上司と話をしたい場合は、落ち着いてプロフェッショナルにしてください。
反応
あなたが他の誰かがあなたが望んでいた昇進を得たのを見つけたとき、あなたの最初の反応はあなたの上司、昇進した人そして会社それ自身に対してvitriolicの属性を始めることであるかもしれません。悪いアイデア。感情的になったり、わずかに個人的に服用したりしないでください。あなたのエネルギーは、橋を燃やして将来あなたを他のどの昇進からも免除することができることを言うことではなく、行動に最もよく費やされます。
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そのニュースを聞いた後、それはいくつかの深刻な反省の時です。そもそも昇進を望んでいることを明確にしたかどうかを自問してください。一部の従業員は、上司が彼らが次の列に並んでいるので自然に彼らを見ていると仮定して、彼らが単に特定の立場にあることによって昇進のために動いていると思います。違う。あなたは上司にあなたの目標を知らせなければなりません。四半期ごとの見直しまたは年間の目標設定の演習は、謙虚で職業的なやり方で、上に移動しようとしていることを明確にするのに最適な時期です。あなたの次のレビューであなたの野心を引き出すためにメモを作ってください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた改善
あなたの野心について直接であることは、方程式の一部ですが、あなたはまた、なぜあなたが初めて諦められたのかを見つけなければなりません。上司と一緒に座って、次回昇進のために自分自身を設定するために何ができるかを直接彼女に尋ねます。彼女があなたのパフォーマンスやスキルセットについて具体的な提案をするなら、それらの提案を心にとめて行動に移してください。また、あなたが望む仕事のための仕事の投稿をよく見てください。その仕事に何が期待されているのかを明確に把握してから、それを解決するために必要なスキルとトレーニングを習得してください。
他の場所を探す
上司から昇進のチャンスが少ない、または野心に熱心ではないとの印象を受けた場合は、仕事を進めるために他の場所で仕事を探すことを検討する必要があります。何をしても上司が昇進しないことがあります。たぶん、彼女は他の誰かに立場を求めて手入れをしているのでしょうか、それともあなたと彼女は単にクリックしないのです。そうだと思うなら、他の会社、またはあなた自身の会社内の別の部署でポジションを探し始めてください。あなたの現在の状況があなたを失望させるのではなく、あなた自身のキャリアパスを改善することに積極的にそして集中しなさい。
