面接を行い、新しい仕事のオファーを取得しました。おめでとうございます。今本当の挑戦が始まります。あなたがそう思うかどうかにかかわらず、あなたの新しい雇用主とのそれぞれの相互作用は物事の壮大な計画で考慮されています。一般的に面接の後、口頭による申し出があなたに代わって行われます。書面による申し出にどのように対応するかが最初の正式なコミュニケーションであり、したがって将来の関係にとって重要です。
$config[code] not foundあなたの求人レターをよく読みます。回答は、企業によって異なります。（1）一部のオファーレターには、開始前に署名して返品するフォームが含まれています。 （2）一部のオファーレターは開始日時を含む一方向のコミュニケーションであり、対応は不要です。または（3）一部のオファーレターでは、正式な書面による辞任を提出するのと同じ方法で、正式な書面による回答が必要です。
回答タイプ（1）に署名して返却する前に、表示されている条件に同意していることを確認してください。そうでない場合は、雇用管理者または人事担当者に連絡して、明確さを求めたり、誤解を取り除いたりしてください。
回答タイプ2の回答がある場合は、質問してください。回答は必要ありません。
回答タイプ（3）のオファーを受け入れることを示すメモまたは手紙を書きます。基本的なオファーコンポーネントを書き直すことで、シンプルかつ簡潔にしてください。
先端
あなたの応答が時間制限されている場合は、定められた期限内に応答するようにしてください。ボールはあなたのコートに入っていますが、あなたのコミュニケーションは謙虚でプロフェッショナルであることを忘れないでください。不明な点がある場合は、質問してください。
