失業保険給付は、短期の失業を経験している従業員にしばしば利用可能です。これらの給付金は、毎週または隔週の給付金支払いの形で提供されます。従業員がまだパートタイムの仕事をしている場合、彼は完全に失業しているために受け取ることができる完全な給付金とは対照的に、減額または部分給付の資格があるかもしれません。
可能です
非常勤の従業員が失業を受ける可能性があります。これは、従業員がフルタイムからパートタイムに移行した場合、または彼がパートタイムだった仕事を失った場合にも当てはまります。適格性を決定する際に考慮すべき多くの要因があります。 2つの主な要因には、雇用主が州の失業保険プログラムに参加しているかどうか、および従業員が基準期間中に稼いだ金額が含まれます。基本期間は、従業員の移行に至るまでの12〜15か月の期間です。
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失業手当を受け取るには、従業員は自分のせいではないために賃金を失う必要があります。雇用主が従業員の時間をフルタイムからパートタイムに減らすことを決定した場合、その従業員は失業を受ける可能性が高くなります。従業員が自分の自由意志の結果としてフルタイムからパートタイムになった場合、彼が失業を受けることはないでしょう。従業員に2つの仕事があり、そのうちの1つを失ってアルバイトだけを残すと、彼は失業の資格を得る可能性があります。しかし、資格を得るために、彼は彼の他の仕事の損失のせいにすることはできません。
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失業手当を受け取るには、従業員は失った賃金を取り替えるための仕事を探す必要があります。これは別のアルバイト、一時的な仕事またはフルタイムの仕事である場合もあります。彼はただ雇用主が彼をフルタイムの地位に戻すのを待つのをまわりに座ることはできません。失業保険代理店は、従業員の求職活動を監視します。代理店が彼が積極的に仕事を探していないことを発見した場合、彼の失業手当はなくなります。
最終決定
パートタイムの従業員が失業を受けることができるかどうかを確実に知る唯一の方法は、彼が給付を申請することです。これは地元の失業機関を通じて行われます。場合によっては、代理店は従業員がオンラインで申請書を完成させることを許可します。申請が完了したら、代理店の担当者が申請を処理するために割り当てられます。担当者は従業員と雇用主に連絡を取り、申請に関する情報を確認し、失った賃金のせいで誰が責任を負うのかを判断します。担当者は、従業員が給付を承認されているかどうかを示す最終決定書を送付します。
