たとえあなたがあなたの最後の雇用主について話したくないとしても、就職の面接の間に避けるのは難しい問題です。将来の雇用主はあなたの可能性を評価するだけでなく、あなたの実績とあなたの以前の職場に対するあなたの態度も考慮します。あなたがどれほど幸せだったか、またはどんな状況下であなたが去ったかにかかわらず、以前の雇用について議論するときには、専門的で尊重する態度を維持してください。
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あなたがあなたの最後の仕事で惨めであったとしても、決して会社、あなたの上司またはあなたの同僚について否定的に話すことはありません。雇用主は、職場が本当に非難されたのか、それとも企業文化に合わなかったのかと疑問に思うかもしれません。物事が酸っぱいになった場合、彼らはまたあなたが彼らのことを悪意を持って話すことを心配するかもしれません。あなたの以前の職場について議論するときは、あなたの職務または会社全体の雰囲気にのみ言及してください。特定の従業員を非難しないで、名前を挙げないでください。もしそうなら、雇用者はあなたが他人とうまく働かないと思うかもしれません。
実践外交
何人かの雇用主はあなたの前の仕事についてあなたが一番好きでなかったことを尋ねます。文字通り質問に近づくのではなく、何か肯定的なことにそれを回すためにあなたができることは何でもしなさい。あなたがその仕事について好きなことに気付くことであなたの否定的な評価を和らげ、そして会社でのあなたの経験から気をそらす特定の局面に言及してください。たとえば、「全体的に私はそこで過ごした時間、特に同僚と一緒に楽しんだ友情から恩恵を受けました。私を心配させた唯一のことは顧客満足の欠如でした。私たちが顧客に提供した個人的な関心が、私たちが提供した製品の優れた品質と一致したことを願います。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた出発への取り組み
多くのインタビュアーはなぜあなたがあなたの最後の役職を辞めたのかを知りたがっています。上司に立ち会えなかったり、同僚と仲良くなったり、つまらない仕事を見つけたりできなかったために辞めたとは言わないでください。代わりに、もっと責任を持って仕事に就く準備ができているか、業界の他の側面を探求したいと思っていると言います。失業した場合は、「退職」または「解雇」という言葉を使用しないでください。面接官は、あなたがどれほど資格を持っていても、前の雇用主があなたを辞任させたという事実に集中することがあります。その代わりに、会社は従業員を解雇しなければならなかった、会社のリストラがあなたの立場を変えたか、あるいは取り除いた、あるいはあなたとあなたの上司がお互いに別れに同意したことを指摘しなさい。
あなたが学んだことを説明する
あなたが経験から学んだことを話し合うことによって、あなたの前の職場から、そしてあなたの資格の上に注意をそらす。従業員の士気が低い環境で働いていた場合は、同僚をやる気にさせるためのあなたの努力と、それがいかにあなたの人々のスキルを強化したかについて話しましょう。仕事で自分の知識やスキルを活用できなかった場合は、自分の資格を活用したプロジェクトを見つけるための取り組みと、イニシアチブを示すことの重要性についてあなたに教えてくれたことについて話し合ってください。
