効果的な求人発表を書くには、3つの大きな目標を達成する必要があります。まず、広告は混雑した求人市場で注目を集める必要があります。次に、あなたの文言は資格のある候補者を引き付けるのに十分なほど説得力があるべきですが、あなたが望まないものを排除する詳細を含めます。また、覚えている 広告はあなたの会社のテレホンカードです。 よく書かれた投稿は求職者にあなたの広告を最初に選ぶように促します。
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洞察を提供していない流行語を避ける 仕事について「忍者」や「ロックスターが欲しい」などのキャッチコピー、または「一生懸命仕事をし、一生懸命プレイする」などのバリエーションは、応募者が自分の能力が求人に適しているかどうかを判断するのに役立ちません。その代わりに、会社の製品とサービスについて説明し、続いて職務の概要と成功した候補者への期待について説明します。
すぐに注意を引く
オンライン検索で際立って現れる役職を選択してください そして候補者に広告を読み続けるよう促します。たとえば、通常のトラック運転の仕事を宣伝するのではなく、「トラック運転手、最高のトラック、最高のボス」と書いて広告を開始すると、求人サービスWebサイトBirdDogJobsをお勧めします。あなたが魅力的な履歴書の数に応じて、タイトルも変更することを期待してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた要件の詳細
あなたが望むレベルの教育と職業経験を綴ってください。あなたの会社が仕事に最適な場所である理由を簡単に説明してください。 最も関連性のある詳細に焦点を当てます。 職務の概要と、新入社員が一人で仕事をするのか、チームの一員として働くのかを説明します。新しいプロジェクトのように、欠員を促した要因を含めます。雇用主はしばしばそれを敬遠しますが、より高品質の応募者を引き付けるのを助けるためにあなたの提案された給与範囲を述べることを検討してください。
スクリーニング基準を確立する
に特別な指示や前提条件を追加する 無資格の候補者を選別する。 たとえば、電子メールがあなたの好みの媒体であるならば、あなたは件名にあらかじめ決められた単語または句で履歴書を読むだけであると言います。それ以外の場合は、申請者が指示に従わなかったと見なして削除できます。これまでの経験やコミッションに取り組む意欲など、申請者が満たさなければならないその他の条件を強調表示します。その地域に住んでいない、またはそこに通勤しない見込み客を排除するために、あなたの会社の所在地も含めてください。
申請プロセスを説明する
候補者からの連絡方法を決めます。自動申請プロセスがない場合、 そのためのEメールアドレスを作成してください。 それ以外の場合は、誤って内部の電子メールボックスから履歴書を削除または失う危険があります。ファックス、電話、通常のメールなどの他の応答方法を指定します。年齢、性別、身体的特徴、または他の雇用法に違反する言語への参照について広告コピーをスクリーニングします。たとえば、仕事で出張がない場合、有効な運転免許証を要求することはできません。
